稍微说一下这波linkedin PIP 10%吧。

匿名用户 发表于 2023-02-27 23:45:44
没有手也没有眼睛吗，你是个煤气罐？

levels上的yoe统计跟你说的完全不同, 看来没手没眼的是你, 原来是位disability diversity hire阿~~

eagletang 发表于 2023-02-27 13:48:32
我觉得levels上share TC没有一个固定章法。
TC应该是granted，不包括股价涨的部分。

Levels基本就是看工资给的评级。虽然看着linkedin staff很多（如果跟5对比），其实是因为内部少给一级。然后负反馈到levels上，就变成了linkedin staff 就是5的样子。
linkedin的算法是如果un-vested 的股票涨了，那它就算已经支付了更高的工资给你了，所以再给的股票就会少。股票涨的越多，你annual能refresh的越少。如果你已经超出公司设置的total comp的范围，那就理论上会是0（如果你们组budget 有多余，manager可能会给你）。

流天 发表于 2023-02-27 12:55:02
是的！我很理解你为什么第一次听说，因为我也被忽悠了很多年才意识到的。主要是周围人跳槽基本都是Sr跳谷歌meta 5，staff去6。例外的真的很少，就算给了，比如Sr给4，基本是不会去的，去的也都是有

Sr跳google/meta的L5，这不也很正常吗？
Sr=L4，一个L4做久了自然想跳其他大公司的L5？也说得过去啊。

当然了如今gg/meta都不行了。应该去哪里呢

mindy0817 发表于 2023-02-27 13:28:49
内部升senior是2~4年, staff通常要再另外3~10年甚至never, 你全部都挑极端例子讲是何居心？更何况外部面L的senior中位数是5 yoe

我们infra组的dp：组里的swe都是其它大厂2年经验过来的，从来不招ng；然后升Sr也很卷，又要至少2年。所以新Sr是4年yoe

想想真是亏

挺逗的，领英sr就是狗4，staff大概是狗5.3～狗6.

这都多少年老黄历了，还在这掰扯不清呢.

匿名用户 发表于 2023-02-28 00:57:41
Sr跳google/meta的L5，这不也很正常吗？
Sr=L4，一个L4做久了自然想跳其他大公司的L5？也说得过去啊。

这个就看你怎么看“久”这个词了。我说的例子都是做了两年以内那个level的。况且，想和可以真的做到是不同的。尤其是现在工作这么难找，狗这种又经常down level你，那能做到的话，我觉得就不是“正常”了，而且厉害。
他俩家再不行，bar也在那儿。尤其是现在。

匿名用户 发表于 2023-2-25 23:29
早几年在其他中厂没崛起，亚麻还沉迷low ball 捞ng的时代，因为可以给匹配FG的工资才并列成为FLAG。实话说 ...

感觉亚麻内部技术积累和infra跟FG算一个级别的吧

匿名用户 发表于 2023-02-26 07:42:11
文化和待遇和icc看齐是不是有点夸张了
icc能给ng 20w+，L4 30w+嘛？之前看内部流出的salary quartile，levels.fyi上的数字还是挺准的
至于pip，fag哪家没

请问你在哪个org啊，这么好。羡慕

差不多得了，你们这些娇生惯养的崽。看看你们免费的食堂和不打卡的考勤，比起某盈利最大的公司，已经很人性化了。

maikehu 发表于 2023-2-26 07:20
. 1point 3 acres正解。linkedin员工，之前大家担心recession要来的时候大家喜气洋洋地觉得我们得天独厚什么时候都有人用 ...

这帮员工难道不记得疫情刚开始的时候LI也是带头裁recruiter的之一吗？