稍微说一下这波linkedin PIP 10%吧。

想说pip 10%和是flag还是icc没啥关系哈。Facebook 和Amazon都pip rating 最差的差不多10%

本来是花生附厂凭什么待遇比主厂好，而且别黑🥜巨硬每次都是它赢麻，背靠大树好乘凉，有这个大腿在就算待遇下降也饿不死…讲道理盖茨的商人眼光还是某扎某柴好…

轮业务与体量，L 真比不过 A， 也不知道FLAG是谁提的， 听得更多的是FAANG， 可能flag只是为了凑个单词吧

匿名用户 发表于 2023-3-18 04:20
Blind消息，大概三分之二的人从pip中出来了

这个投票不是很准。我们私下有一个群大概30个人不到。出来的好像就7-8个。

JerryLi 发表于 2023-02-26 01:22:59
我的感受是L家虽然字面上senior/staff对应的别家的4/5，但是更像亚麻 range比较大一点 所以对应的薪资也比别的公司的L4/L5高 refresh的话不同组之间的区别特别特别大 有的组s

所以说呆在linkedin infra图什么？图个什么？

匿名用户 发表于 2023-03-25 06:16:20
这个投票不是很准。我们私下有一个群大概30个人不到。出来的好像就7-8个。

真的吗，怎么能加这个群

匿名用户 发表于 2023-3-25 22:47
所以说呆在linkedin infra图什么？图个什么？

前两年进来了没办法啊现在这环境只能呆一呆 之前的话可能不是所有人都喜欢刷题跳槽这个过程吧 进来了发现不对但是刷题找工作也麻烦（且没空

匿名用户 发表于 2023-2-25 21:56
我一直有个疑问，总说linkedin的refresh少，但为什么levels.fyi上linkedin报的工资这么高？

- L5

因为LinkedIn太小了。 主要在湾区。 levels的平均数是整个us平均。 谷歌只看湾区的话，光是L4就有34万了。

我也想进这个群

匿名用户 发表于 2023-02-25 21:25:31
想多了，这公司压升职可比meta严重多了，付出同样精力在meta都升两级了。而且很多升职项目基本毫无技术难度，纯粹看老板想不想给你机会，所以能不能捞到升职项目看什么，稍微有点职场经验的都明白了吧。典型

所以稍微有点职场经验的明白升职靠？