稍微说一下这波linkedin PIP 10%吧。

早點認清楚現實 早點跑路啊 美滋滋

匿名用户 发表于 2023-03-06 11:39:23
最近做梦一直梦到这张图 有人可以解梦吗？

这是哪家的图啊 Li的么

我觉得讨论A司x level员工面试B司y level职位不能推出x level = y level。 跳槽面试比当前职位待遇高的level是再正常不过的事。面不过大不了就在当前的公司继续苟着，跟别人提都不会提的。也就造成了什么L senior 同事跳别的公司都是L5的错觉。我也见过L家senior跳G拿L4的，也见过G家L4跳L拿staff的。都不说明问题。

匿名用户 发表于 2023-03-07 09:36:27
我觉得讨论A司x level员工面试B司y level职位不能推出x level = y level。 跳槽面试比当前职位待遇高的level是再正常不过的事。面不过大不了就在当前的公司继续苟着，跟别人

客观
但是在地里lin家员工还是多数自认为level对标其他大厂不低甚至高的...

Meta和你们相比简直就是一坨💩，不足为道

所以世界的尽头是icc吗。

匿名用户 发表于 2023-02-25 23:35:42
refresh其实可以很高的。没见过高的基本不是top performer。我去年30w给了好几个，50w+也给了几个。当然有些是有些cliff的fix。我很不喜欢L refresh不是从公式算的。特

拿了staff promo都只给了15w refresh….. 而且刚好cliff ，全部加起来工资比之前还降了点
心疼自己

sagethyme 发表于 2023-2-26 12:22
wow，是我要求太高吗？真的不能接受在开会的时候用F word的，纯讨论工作debug的时候冒出来一两次还能理解， ...

小提示  某大厂某重点产品的ceo也喜欢用 不过我是听以前和他共事的人说的

这么一看 狗家好像还不错。。

Blind消息，大概三分之二的人从pip中出来了