看隔壁Meta E7升职包有感

在我看来，给你机会让你很快升级发钱的都是菩萨 哪还敢槽 只想求求每家公司都跟进 让全世界码农日子都好过🥲

看到你说的那个帖子 说真的我也内心负面观感更多 但是后面一想感觉是我自己酸嫉妒别人混得好😂 这么看来也不是他们的问题？（还是他们的问题是不该拿出来炫耀 闷声发大财比较好？）

呆过几个faang 个人觉得meta还算比较透明和公平的 当然不可能每个组都一样 至于metrics driven culture 我觉得也无可厚非 公司就像一个机器 我们都是这个机器的螺丝钉 怎么衡量螺丝钉的价值 不就是看他作用在机器上的参数？

我的一分钱哈： 我不是梅塔的 但难道不是梅塔是个给很多打工人很好的地方吗 一个人假如只能有一份工作 还不能有副业 因为各种签证问题 这个人又希望有钱 梅塔给了一个很好的机会 作为打工人 我觉得不要有任何的责任心 遵守游戏规则升职加薪 成功了再换个组继续 大家都这么玩 千万不要精神资本家 升职的人埋坑走了的同时 你的老板也开心 他也能升职加薪转组跑路 留下的坑让资本家自己弄去吧

uber帮是啥？

匿名用户 发表于 2023-02-26 04:37:42
作为曾经在fb工作过一段时间的，完全支持，感觉最近几年更疯狂，其实早期确实是要做的东西太多，容易有impact，但是升级也不会这么疯，眼见着fb的级别在这几年注水。
我之前工作的一个弯曲中厂，一个f

有的6确实水 也有的是谎报级别或者本来就survive不了才出来的

匿名用户 发表于 2023-02-26 03:40:45
我在狗家也很累，拼死拼活launch了20几个项目才拿了superb，把我身体都累垮了。同年脸家同等级拿redefine的朋友的refresh是我的三倍还多，还不用等perform next leve

所以，干活符合一个公司的文化很重要，你想要得到Meta那种待遇，就要去那个文化和认可你的地方，而不是留在不同认可标准的公司，否则你想来让公司改变，谈何容易。

酸肯定酸的，

匿名用户 发表于 2023-2-26 06:40
我在狗家也很累，拼死拼活launch了20几个项目才拿了superb，把我身体都累垮了。同年脸家同等级拿redefine的 ...

能launch 20个项目？？只能说明你的项目都很琐碎吧？我在🐶家最卷的PA之一，我的手下L5 launch了两个项目就拿了superb。

能move metric才升级 - 嫌卷。
不move metric升级 - 上去的都是会吹牛的烙印。

被tiktok抢市场， 守着自家那一套不变 - 傲慢僵化不知道进步。
被tiktok抢市场，学习tiktok的架构 - 不知道你的傲娇都哪里去了，以前能上天肯定是风口上的猪。

给钱少 - sb 公司给这么点钱还想要我怎么样？
给钱多 - 满脑子就是钱钱钱，垃圾公司有毒文化。

说实话，现在美国职场的国人小屁孩们，绝大多数都是楼主这样，技术能力不行，职场交流不行，既要躺平，又要升职快，张口就是喷，没有脑子的巨婴。