看隔壁Meta E7升职包有感

Meta里面就是一帮小学生，一心想考个高分跟爸爸妈妈炫耀，对了，还真有家长群哈哈

就是说这公司和你三观不合，换就对了

经过社会的鞭打，我觉得一个公司，钱能给到位就是是好公司。能有情怀理想最好，没有也不奢求。毕竟出来打工，温饱都没有，谈啥理想。

我羡慕超快升级和大包裹，但是从业十年从未想过投FB/Meta，也ghost了所有它家的HR邮件（本人现在是亚麻L6SDM，之前是SrSDE，目前在做Apache项目）。除了楼主提到的极卷文化和政治外，我一直都觉得高级别的IC和Mgr其实都需要技术和人际经验的积累，才能真正得在这个位置上坐稳（可以平级跳到其他公司并指挥下面的人做事）。Meta这种火箭式升级，受益者要是一直呆在Meta那就没问题，要是出去了，还是很容易面临被降级，或者进去了说话没人鸟你（你可以想象一下25岁甚至30岁的Principal Engineer指挥一堆40-50岁的亚麻Principal Engineer？）。Anyway，我的确酸钱多，但是要自己给自己拔苗助长，我还是不愿意的。

匿名用户 发表于 2023-2-26 09:40
能move metric才升级 - 嫌卷。
不move metric升级 - 上去的都是会吹牛的烙印。

那请你讲一讲，人为什么要工作？人为什么要按照别人制定的这一套制度活着？

匿名用户 发表于 2023-2-26 07:26
呆过几个faang 个人觉得meta还算比较透明和公平的 当然不可能每个组都一样 至于metrics driven culture 我 ...

可以打配合啊，参数A上去了，我不提参数B牺牲了多少，cost增加了多少，下回cost降下去了， 继续不提A牺牲了多少，如此往复，升升升。升上去因为半年一升，对全局依然模糊，下面这么忽悠我我也不知道，不过不妨碍我继续给下边升升升这样我才能继续升升升，反正风口上关键指标是涨得，水涨船高，什么船桨贴膜亮度增加亲和力10%？升，什么船低光滑度提高15% ? 升！

微信用户_doiex 发表于 2023-2-26 11:58
我羡慕超快升级和大包裹，但是从业十年从未想过投FB/Meta，也ghost了所有它家的HR邮件（本人现在是亚麻L6SD ...

我不理解。在meta升职也是想升的人升。除了需要在一定时间升到5以外，你在里面慢慢积累技术和人脉没人拦着啊？而且据我所知，大把fb的人17-18年回国都连升几级，现在还是survive得相当好。

全文就一个字 酸 没任何营养 为了喷而喷 给钱多还给出骂名了？
reels和tiktok已经是快接近二分天下了，还满地找牙呢 launch半年的时候，视频数和用户数就已经超过tt的一半了

匿名用户 发表于 2023-02-26 12:09:59
可以打配合啊，参数A上去了，我不提参数B牺牲了多少，cost增加了多少，下回cost降下去了， 继续不提A牺牲了多少，如此往复，升升升。升上去因为半年一升，对全局依然模糊，下面这么忽悠我我也不知道，不

哈哈，层主已经掌握了在meta如何快速升级的一些门道了。
聪明人一进去就玩明白这个升级游戏了，到处找low hang fruit，舔大腿，快速撸代码，管他什么engineer practice，什么这那的，能move metrics就行，找个关系好的，没有review就check in diff把代码库搞得乱得一逼又怎么样？美其名曰move fast, 只有那些傻乎乎的老实人还在想着扎扎实实步步做工程。

更有甚者，有的org今年metrics move了差不多了，明年搞个新metrics继续move。搞笑的是这些metrics前后矛盾。那又怎样，反正忽悠了上面，大家一起升升升。

试想这样的人从meta跳来你组当ic6 ic7，你怕不怕？

匿名用户 发表于 2023-02-26 12:01:21
那请你讲一讲，人为什么要工作？人为什么要按照别人制定的这一套制度活着？

完全不需要啊，你自己买块地种地种棉花炼铁盖房子，万事不求人，自然可以不用工作也不用按任何人的规矩活着。

什么？你自己什么都不会？那你要么按社会的规矩活着，要么饿死。