如何破局？ 傻b TL 不懂又护地盘

换组，然后带新manager去抢他们scope干碎他们组

敢问老年人是多大？有五十吗

混职场第一法则，觉得不爽就赶紧跑
就算你花了更多时间去扭转各种印象，最好的结果就是得到其他气场更合的组一开始就能得到的，损失了大量时间
最坏的结果是在这个组没前途，还损失了大量时间

气场合不合一开始就能感受到，需要你的组会表现的非常需要你加入
你的技能也能在这个组里充分发挥
不需要你的组也许只是因为有一个HC又找不到更好的人，就先招你进来
不需要你也未必是你差，只是因为他们没有那个scope或水平判断你

面试过程就跟诈骗一样，诈骗犯会隐藏一些信息生怕你发现
靠谱的会努力曝光更多信息来吸引你

匿名用户 发表于 2023-03-03 11:54:29
混职场第一法则，觉得不爽就赶紧跑
就算你花了更多时间去扭转各种印象，最好的结果就是得到其他气场更合的组一开始就能得到的，损失了大量时间
最坏的结果是在这个组没前途，还损失了大量时间

也不是那么绝对，有时候刚毕业的人因为经验不足，或者年轻人年轻气盛，很容易觉得不爽，其实有时候是自己想得不对（不是说楼主）

我很不懂的这管你啥事？你为什么一定要去弄，钱少给你了吗？他做这个项目，他是负责人，项目出问题了他是要负责任的，有可能要辞职走人，你明白吗？学校里项目你试试就试试，错了就错了，大不了考试扣几分。工业界错了是要亏钱的，没那么多闲钱让你去试错，明白不？你够格吗？就想着大包大揽，怎么不把你牛批💩呢？觉得自己牛批开公司去呗，你爱怎么玩就怎么玩，在别人公司就乖乖按别人那套来。

我以前在一个核心Infra主要做维护的躺平组，也招过一个像LZ这样出来整天提一些意见的卷王，却从不考虑任何纯技术以外的可行性。全组人feedback了几次都不听，还觉得我们针对他，最后自己跑了，组里又恢复了宁静。

所以我的建议就是，赶紧跑，你很强，你没错，你只是去了不合适的地方

可能有一些论资排辈的因素lz没有考虑到？
不是说有能力就一上来可以拿好project的 需要一点一点build trust

跟老板提自己要花50%时间把自己的idea做出来 靠实力说话

赶紧反思，“我会不会太强了？”