一般什么情况可以向HR file歧视的case?

请有经验的朋友来分享下经验。


在提升自己能力的同时，现在想要学习下各种保护自己权利的方式，比如HR，公司policy，反歧视，还是之前在地里看到的一个可以引入调查的组织。比如应该收集怎样的证据以及能达到怎样的效果。不知道比如被双标和针对算不算。个人认为工作除了好好干活，soft skill，其余比如处理pip，使用benefit，政治斗争，利用工具保护自己的利益也是工作技能的一部分。毕竟就算不爽了要走，也得尽最大努力给敌人造成点伤害不是嘛。

同问，最近几个月一直被针对，这几周还开始双标了。。。

相对于工作技能，个人感觉选组的时候，很重要的一项是，要看出老板是不是打心底里挺自己的人。才不至于日后发生这种事情。一般这样的老板在面试的时候已经不是考察自己了，而是向自己推销这个组；而且老板的核心价值观就很认可自己这样背景的人。我之前的老板是这样的，不但很快就给我升了职，还在我转组之后某些情况下还会庇佑一下；现在的老板因为是空降的，待遇很不一样

你有去研究过公司关于discrimination 的policy 么