如何获得下一个level的技能

目前亚麻L5，已经卡在senior这个level很多年了，不指望在亚麻组里升6，本组做的领域不是自己感兴趣的，可是去别的公司申请也一直不给principal title。

组里每天做的东西越来越重复，老板micromanage，明显自己更喜欢做IC，天天什么都跟着IC，根本没什么发展空间，一到最后收尾需要visibility的时候，老板就跳出来。和外面组对接老板也不让我们做，全部他一个人。

在这种情况下，如果想出去找工作做下一个level，需要自己修炼哪些技能呢？简历上突出什么技能呢

希望大家给一些经验。

额，亚麻的5也不是 senior 啊😂

补充内容 (2023-04-28 10:04 +08:00):
之前还没看到下一句，太离谱了，你希望其它公司能给你 principal，咋不去应聘 CEO 呢

L5的下一个level不是principal
差了两三级

你这个就是死局。无间道里说从来都是事情改变人，人不能改变事情。你现在的事情（形势）就是组里没有机会，说白了就是蛋糕不够大，你老板自己吃都不够，怎么会分给手下吃？还是另寻他路吧。我可以和你保证在一个蛋糕够大的组你老板想micro都没精力，和其他组对接都一个人做那更是不可能。

时代变了，现在就是机会越来越少了，aws增速都快个位数了，还不如可口可乐，可口可乐干几年就能当principal么？要么一直熬等机会，要么就靠你自己搞个大新闻，当鲶鱼折腾

我觉得通过跳槽升职这个不太容易，一般人家会看你是否已有相关principle的经验。但是也不是没有成功的，毕竟有时候狗屎运这种事也是存在的。

匿名用户 发表于 2023-04-27 18:36:32
我觉得通过跳槽升职这个不太容易，一般人家会看你是否已有相关principle的经验。但是也不是没有成功的，毕竟有时候狗屎运这种事也是存在的。

一般都是通过跳槽升职吧，很多人跳槽就是为了升职，而本公司无坑。

只是楼主这个情况，跳外面principal肯定很难，可以先跳外面senior，也算升半职。

天天吃饱饱 发表于 2023-04-27 19:00:58
额，亚麻的5也不是 senior 啊

补充内容 (2023-04-28 10:04 +08:00):

有误解不好意思，来亚麻之前就是传统行业的senior SDE了，还想回传统行业，所以想升一级回去

匿名用户 发表于 2023-04-27 19:05:43
有误解不好意思，来亚麻之前就是传统行业的senior SDE了，还想回传统行业，所以想升一级回去

传统行业很多ng进去就叫senior...

心有戚戚焉。。同样的死局，和stakeholder重要的decision making meeting统统不让去，只让去regular standup，连project最后一步rule based的code都要亲自写。比你还惨的是，老板手下十几个人做六七个方向，每个都要这样搞，他本人根本没bandwidth，这半年来三次，自己忘了deadline也没跟ic沟通过deadline，临到两三周前被stakeholder催才想起来，要么把ic扔出去推deadline要么逼着ic加班加点。
老板去年的skip今年准备高升，其他手下还是direct report，只有我老板，管的人double了，反而中间加了一层。
只能自救了