谷歌Manager帮手下升L6经验

我(L5)现在是组里的tech lead（不是所谓的某方向的tech lead），带10多个人，之前和我manager align今年走promotion cycle，但是因为政治原因，manager最近离职了，我们组也变成背锅侠，skip manager来直接带我们组，她的反馈是我tech skill很强，但是升L6还需要提高strategy和communication上，言下之意下，今年升职没戏了。
一方面，skip说的确实在理，但是就不是很容易做到。communication而言，很难短时间提高，strategy的话，更是缺少指点和引导。
另一方面，工作挺辛苦的，需要带整个组的各种project，mentoring下面的人，白天开会，晚上写code，外组跟我合作的都是l6+的engineer，reputation还是不错的，我本以为升职不远了。但是现在无法升职，加上skip manager的micro management，让我丧失了motivation。
最后大组的频繁reorg，manager间的抢地盘，我们组负责最重要的revenue，却也成为背锅侠，让组里士气低下。而我manager，成为manager不到一年，各方面经验欠缺，现在又离职了，整个大组都很混乱。
不知道你有没有什么好的建议。

「相反，如果组里只有你一个L5，那你的机会就大不少」

我没有太看懂这里，如果组里只有1个L5，剩下的都是L3/L4，那么，这个L5升L6能算有机会吗？我感觉不太可能啊，这样的组我的感觉是没什么前途才对。
如果其他人都是至少L6，就1个L5，这种组很少见吧。

神仙manager啊

不得不感概好老板好重要  

匿名用户 发表于 2023-05-08 07:46:00
文中提到組裡如果有多個L5，大家都得搶L6的坑，反而不容易升，這點對於L3升L4也同樣適用嗎？
（目前在一個8人的組，只有我L3其他都L4～5，不確定主管的level）

同样适用。你这个情况对你有利，没人和你抢L4的活，同时很容易拿到比你级别高的人的feedback。

johnhuull 发表于 2023-05-08 18:34:50
「相反，如果组里只有你一个L5，那你的机会就大不少」

我没有太看懂这里，如果组里只有1个L5，剩下的都是L3/L4，那么，这个L5升L6能算有机会吗？我感觉不太可能啊，这样的组我的感觉是没什么前

我说的是一个L5比多个L5相对机会大，我说的是指同级别的竞争。至于是否有L6的坑，那是另一个维度。

匿名用户 发表于 2023-05-08 16:33:07
我(L5)现在是组里的tech lead（不是所谓的某方向的tech lead），带10多个人，之前和我manager align今年走promotion cycle，但是因为政治原因，manager

很好的问题。你这听起来像做L6的事，但是由于其他原因升职不了。

我建议是hang in there。你的TL位置别人拿不走，那只要接着做，take skip的feedback，升职是迟早的事。即使真的某些原因一直升不了，以后跳出去这些经历面个L6位置也可以。

匿名用户 发表于 2023-05-08 16:33:07
我(L5)现在是组里的tech lead（不是所谓的某方向的tech lead），带10多个人，之前和我manager align今年走promotion cycle，但是因为政治原因，manager

如夫人，现在这个大环境，还能肿么样？接着打鸡血卷吧

受益匪浅 感谢分享

虽然别人夸过了但也想夸lz是个好人 有多少m连手下人做过什么都不知道 觉得帮手下升职浪费时间只会从外面招 你还会帮组员提前问好打点关系。。