昨天收到PIP通知，刚搞清楚FMLA+STD怎么操作。周五要给老板答复是否进PIP还是拿钱走人。现急求一位湾区的心理医生帮忙请大家推荐给我。谢谢
请问大家。老板给了两个月时间，一些指标上的。比如每周merge的cr要9个以上，rev要小于1.2。不能有prod issue之类。听这意思老板应该是不打算捞我了吧。就算捞了也是两年 ...
Lz 是做 SDE 的，最近在新公司也稳定了，分享下在前公司的 PIP 的经历，这段黑暗的历史。我年初入职，前半年做了些 onboarding 的小任务，和一个大的项目，也几乎完成了 ...
楼主1月入职，刚好半年，在最近一次Q2的check-in被manager给了below expectations，manager在V2MOM里面列了一个list，细数了我的几个需要提升的areas，在meeting里我有问ma ...
最近遇到 Google Performance Warning，需要在短时间内选择继续 PIP，或者拿 14周 base salary package 离开。因为最近心理压力比较大，也在看 therapist，所以同时考虑 F ...
请了三个月fmla了，保险公司说接下来要请的话，那就是ADA了，需要公司hr approval但是不一定能批也不能保证期间不会被terminate说fmla结束后给我15天时间补交材料 ...
rthr和我说除非新mgr来问老mgr并且老mgr主动说否则新mgr不会知道但是网上查有说新mgr可以直接看到，不知道是不是hr不靠谱老mgr说把我放pip的原因是“take it more bec ...
大家好。我入职亚麻一年出头，目前被告知有可能会被focus。去年跨国搬家（加拿大->美国）。请问被pip是否会需要返还搬家费？谢谢！
今天苹果VPG/Siri 裁员https://appleinsider.com/articles/26/08/20/layoffs-in-apples-vision-products-group-prove-slow-progress-in-spatial-computing
晚上在psychology today发email没人理，白天工作被老板pua，受不了了，求好心人推荐下纽约FMLA的医生吧，有偿
今天1:1 manger通知说目前在大组排名垫底，年底可能拿M。还说什么差的engineer都走了，现在也不招人，但是M又有比例，只能互相排名对比。又说去给我找点更有impact的项目 ...
人在加州，想请FMLA/STD，目前咨询了一两个医生MD，不收insurance，价格很高。同时看了Lyra上的licensed therapist, 她说她愿意帮我填表如果她老板同意的话，Lyra是公司的 ...
lz孕产的时候遇到了不对付的leadership 产后经历了一次大厂离职（PIP or exit → 选择severance），过程中咨询了几位加州劳动法律师，做了不少很多研究，一半chatgpt整理 ...
有没有人了解字节 informal coaching 的具体流程？这周 manager 跟我提到要开始 informal coaching，我有点想确认一下，这种情况一般算是 pre-PIP 吗？我还需要follow他的c ...
终于到了和领导开会的那一天，前几日发现他们用的是2025年最后两个月的工作给我评定的 below strong 心中还窃喜为什么会犯这种错误，但事实就是去年的年底 Review只评到去 ...
众所周知的那家最公司。年中一过，manager大变脸，开始1. 在每周的1：1开始捏造莫须有的罪状并逐一document2. 每天早中晚连ping不止，gas lighting无所不用其极，每天下 ...
有意思的是，经理忘记了把对我的 performance review 分享给我，导致进入到这个meeting room时，我依然没有看到，结果对面的两个人面面相觑，互相似乎挤在了一起，看出他们 ...
上周四被老板和老板+1（没有人力介入）一起进行了mid year review,反馈是我的表现不达标，未到我应属层级的要求，故要我进行improvement plan（三个月，一个季度）. 我活都 ...
大家好，想请教一下关于parental leave和 PIP 的问题。楼主男，湾区，去年 12月跳的槽。老婆预产期就在最近，结果最近年中review被老板mm。原本计划8月开始parental leave ...
目前在亚麻工作，遇到一个情绪很不稳定的老板，加上最近感觉工作和心理压力极大，身体和精神状态都很不好也有点担心后续会有PIP的风险。想请大家推荐一下南加LA地区能理 ...
