求一些亚麻出了Focus转组的datapoint

我在国内亚麻，工作时间不短了，换组后年中OLR被打了低绩效, 最近被通知进了Focus，目前觉得Focus的plan可以做出来。

想问一下各位进了Focus又出来的在亚马逊发展的怎么样？是不是一定要转组，转组的时候会因为被打过低绩效被其他manager不信任吗？或者说打过一次低绩效在亚麻就没法混了？

因为国内没有身份问题，也没有FMLA这条路，有一个选择是直接拿钱走人，毕竟国内赔偿还不少。但是留在亚麻有以后transfer去海外的机会，还有点不太想走，主要也不想去国内大厂卷。求问大家怎么想的？

Focus 会在系统里面保留5年。转组的HM可以看到看到。会不会影响根据他和skip的偏好。根据我的观察，有两类组会不在意。1. 本身就喜欢focus组员，所以他不奇怪别的组有focus。2. 不太受欢迎的组，本身 URA rate 就高，他需要人

plan做出来不等于能出focus

你就没有提供其他选择，focus后你继续做pip总体收入是差不多的。你不继续做干啥呢。 focus后重新在下一年把绩效拉回来赢得trust。