实习给mentor 负面反馈是不是玩火？

匿名用户 发表于 2023-07-31 00:03:28
虽然大家都说不要树敌，只是说实话，要说这句话也不能双重标准
别人对你不尊重不礼貌的时候难道就没想到不要树敌？ 根本就不在意你，也决心要跟你杠了，还在那自己安慰自己说大家和气生财，双标也不是这样的

别人情商低到处树敌，所以你也应该情商低和他对打？这个mentor早晚要吃亏。lz没必要和他计较。

匿名用户 发表于 2023-7-31 05:13
感觉都是无伤大雅的事情。尤其前两个可以解释成对方在开玩笑。估计反馈了也不会有啥后果。
职场里说话比这 ...

manager情商这么低，职场还开这种玩笑，早该被file了？什么公司招情商这么低的manager

职场里比这个mentor烂的人多的是，如果这么玻璃心的话，以后有你哭的日子，会觉得整个世界都在针对你，然后就抑郁了。他只是说话不怎么讨喜，并没有明着或者暗着整你，光这点就足够烧高香了。你还是让自己的内心强大一点吧，初入职场本来就是要忍气吞声的，这点小挫折根本不算什么事情

啊这多大点事，不痛不痒的，打不死对面就别打，对你有啥好处

#1和2明显是在开玩笑。#3是你迟到了，而且是tour的时候迟到，不是和他的1:1，提醒你don’t let this happen again我觉得没啥问题。这人看起来就是说话有点直，并没太大不尊重人的意思。

1，关你啥事。他说话方式不高明但是迟到确实不好。
2，关你啥事。他嘴贱不好。
3，你做错了呀，迟到确实不好啊，人家说的没啥问题吧，说的也是解决方案，明明是在帮你啊，什么都不说惯着你才是害你啊
你给他负面反馈对于他来说是小事，就这么点事儿你个intern除了恶心他一下对他造不成任何实质伤害。到是你自己在职业生涯的早期就养成这样喜欢抱怨的习惯，长此以往容易四处树敌啊。人家帮了你表扬你还愿意提供ref，你背后摆人一道，反过来是你，你怎么想？这么小心眼以后谁愿意帮你。
如果那么愿意撕吧这个事儿，那就撕呗，回头来地里说说撕怎么样，不管你输赢，到时候给你点赞加米。

匿名用户 发表于 2023-7-31 05:10
manager情商这么低，职场还开这种玩笑，早该被file了？什么公司招情商这么低的manager

什么逻辑？公司招人还测个情商？公司fire人根据情商高低？你这样的言论叫情商高？你这样的言论不该被fire？

Sr#2是正解，通过第三人匿名传递这个反馈，大家不伤脸面。

不知道楼主水平如何，但你mentor摊上你这么事儿的人可算是倒霉了。

你有权利跟manger反馈这些情况，但是你要考虑的是以下几件事：
1. “大部分人都建议我不要说比较好， 因为这些是不痛不痒的事情” -- 你要想想为什么大部分人都觉得是不痛不痒的事。从看客角度来说，这几件事都不是个事，顶多是对方说话爱开玩笑，根本没有上升到不尊重这个程度。你对同事之间应该如交流是不是有什么误解。这件事不想清楚了，以后到哪工作都会遇到类似的事。
2. 迟到了就是迟到了，你觉得对方让你不爽，那你认为对方应该怎么处理？这件事你觉得你反馈了以后，manager会对你怎么看。“唉这个intern批评他的时候要注意言辞不能伤害他的玻璃心啊”——这是好的，不好的就是“这什么人啊自己做了错事不能批评”。
3. 你反馈以后想要达到什么目的。如果你是被mentor忽略了敌视了，感觉自己拿不到return想要拼一把，那你反馈可以。在对方给你好的评价的情况下，你跟经理反应对senior成员说话的态度不爽，经理的第一反应是什么？你觉得会是“唉这个senior跟团队不合，要考虑开除他”。还是“唉这个intern跟团队合不来，招进来也是个问题”。真心话，哪怕是mentor真的是个jerk，你要考虑的是要不要加入这个团队，而不是跟谁反应了让他改改。多大的脸啊。