实习给mentor 负面反馈是不是玩火？

楼主你不靠谱还不让人说啊。这是啥样的环境里成长出来的。你做事多烂都等着人家表扬么？

如果是性骚扰之类的，或者hate speech，这个mentor可是摊上大事了。如果是这些粗鲁的话，说实话，没有什么特别的规章制度说去约束......

也许你还在学校觉得职场里人人都应该互相尊重，可事实上并不是这样的。凭借资历摆臭脸的多的是，manager1做的压根不算啥。上面还有这么多人说这个公司toxic我表示你们都是温室里的花朵，所有人都有义务对你们非常nice给你们好脸色看把你们捧着对不对？并且这个manager1并没有犯种族歧视之类的错误，HR压根什么都不会做。因此我建议你也什么都不要做。如果return offer对你很重要的话，你就不应该跟任何人抱怨，因为职场上从来就没有秘密可言，你说出口的话早晚会传到manager1的耳朵里。

可以看得出来你对职场没有任何了解，那我就分享一些我的经验。

1. 所有你说出口的话，最终会传遍公司的每一个角落。我已经不止一次遇到过有同事神秘兮兮跟我说一个秘密，并且交代我不要跟其他人说。毫无疑问，告诉ta这个秘密的人也一定是这么交代ta的。你跟任何人说的任何事情最终全公司都会知道，如果不知道的话，也只是因为这件事没有足够劲爆不值得别人传播而已。
2. 同事只要不犯原则性错误（比如种族歧视），抱怨他们几乎没有用。职场上这么多利益纠葛，大家共事的时候有矛盾是一件无比正常的事情。management或者hr早就见怪不怪了，你抱怨的时候他们都当笑话听的。我在一家以nice和养老闻名的公司工作。曾经有一个人对很多同事态度都非常差，公开和他们起冲突，但因为他能出活，所以无论下面人怎么投诉，他就是安然无恙，这也导致了好几个员工离职。他最终被fire是因为他在公司year end party喝醉了酒主动动手打人，就这还拖了好几天，明显上面有人想保他。
3. 尽量少抱怨。我曾经遇到傻叉同事就跟老板抱怨，结果非但没用，反而还在老板那里留下了个喜欢抱怨的刺头形象。抱怨这个事情就像狼来了一样，如果你很少抱怨，那你抱怨的时候老板会重视，如果你抱怨的都是manager1这种在上面看来压根就是鸡毛蒜皮的小事，那往后你抱怨上面也不会当回事。所以我建议你省着抱怨，把抱怨用在刀刃上。职场上利益错综复杂，以后有的是你想抱怨的时候，别像之前的我一样经常抱怨导致遇到真正需要老板帮我解决的事情的时候老板当笑话听。

可能见过风浪太少了，平时的生活环境挺纯洁的。如果一生一直这样，也是幸福的。

建议是不要说。他这只算是性格不nice。更别说他还肯给你ref。你这算是过河拆桥了。

我的建议你考虑一下和你聊过这事的senior。恐怕你已经在他们的黑名单里面了。

就这？楼主心气这么高，我看还是别return了，想怎么反馈就怎么反馈

你观察一下那些让你开干的人自己都匿名

通过楼主的描述，可以看出来mentor#1在工作中和楼主并没有冲突。主要是讲话方式的问题，这属于个性问题。最多不痛不痒的说几句。

感觉楼主抱怨了也带不来什么好处。

千万别沉默。这种人语言上不尊重你一次，后面肯定会变本加厉。先保持沉着冷静，看你在哪个州，随时准备录音，截图各种证据。hr很多不会管，但是坚持捅下去，后面肯定能给这些人渣一些伤害。美国讲究权利制衡。很多华人在职场就知道保持沉默，一边考虑身份问题，一边考虑job safet. 所以烙印总是挑人华人操作。其实就应该按照美国的法律体系和政府部门对员工的保护，对这种人适当回应。

你为啥不给公司C level一人一个反馈呢？公司找你实习是让你学习东西的，不是让你来清理职场的。

这么几句话就受不了了，还是不要在职场混了...
迟到的事情，说的没毛病。其他那几个，没有当时的context。说不定当时只是为了不让气氛太尴尬，或者不让被砸车那个人太难受，随便一句玩笑话而已。