实习给mentor 负面反馈是不是玩火？

AmyDPPN 发表于 2023-7-31 14:03
3 有什么问题吗？

3的问题因为我无法把全文都发上来
只是我同事看了的感想是，1。口气差 2. 在没问的情况下的就直接批评切且揣测一堆可能性

你能判断他到底是情商低还是有什么歧视行为么？一般情商低但是本质不坏的人基本也就把他当个吉祥物供着。

谢谢大家花时间回复和提供看法， 我想总结下我的想法

1. 我很清楚就算把这事情捅上去，也不可能有什么太大的结果，因为公司是不可能惩处mentor1，顶多警告或教育， 而对我真的没啥好处。唯一的好处是可能明年就不会给他安排带实习生了，但是按照公司的想法，可能会安排训练给他，然后还是让他带实习生。跟这相比，我要承受的风险就大了很多，可能return offer 拿不到，可能performance review 会被打低分。。。所以我能理解不说可能对我最好。 而我追究的终究只是希望这货别再带实习生了，然后让管理层知道，他多实习生是这种口气和态度

2.  有些人说我脆弱，我想说下，我能分辨口气和行为的好坏跟脆弱不脆弱是两码子事， 看到这种倚老卖老，用权力压人的power play，我就是觉得不对，对我对其他人都一样。

3. 有些人说迟到就乖乖认错，我从来没说过迟到有理， 我说的是别人迟到有很多种应对的方式，而我看到我mentor 这种口气和说的话，就是 poor communication 和management, 这不就是行为不达预期，不该给反馈吗？

匿名用户 发表于 2023-7-31 18:51
你能判断他到底是情商低还是有什么歧视行为么？一般情商低但是本质不坏的人基本也就把他当个吉祥物供着。

我自己的判断是这mentor就真的不会管理， 做IC可以但不会合作且管理

匿名用户 发表于 2023-7-31 18:52
谢谢大家花时间回复和提供看法， 我想总结下我的想法

1. 我很清楚就算把这事情捅上去，也不可能有什么太 ...

如果这世界是按照你自己的感受来，你早成上帝了。。
再说一遍，别人没有照顾你感受的义务。碰到nice脾气好的同事是福气，碰到脾气不好的也没什么奇怪的。

可别加入这种team，当了同事会觉得ta更烦😅这种人完全没有管理自己情绪的能力，稍微遇到不顺心的事就把情绪发泄在别人（甚至低一级别的人）身上

匿名用户 发表于 2023-7-31 22:25
如果这世界是按照你自己的感受来，你早成上帝了。。
再说一遍，别人没有照顾你感受的义务。碰到nice脾气 ...

同理 我也没有照顾他感受的义务
mentor打算在职场上耍脾气 我也没有义务承受

匿名用户 发表于 2023-09-23 19:11:25
同理 我也没有照顾他感受的义务
mentor打算在职场上耍脾气 我也没有义务承受

我没太懂整个过程中你照顾他什么感受了？是他指出你不该迟到的时候没有回骂过去？不对我没懂 是觉得虽然迟到但是没有人应该怪你？说什么自己对campus不熟迷路了，我请问你要是去一个陌生城市onsite是不是都会提前时间出门宁愿早到也不迟到？会不会希望哪怕自己迟到半个小时面试官也应该理解毕竟这又不是我来迟了是因为不熟悉 我非常疑惑

匿名用户 发表于 2023-9-23 22:40
我没太懂整个过程中你照顾他什么感受了？是他指出你不该迟到的时候没有回骂过去？不对我没懂 是觉得虽然迟 ...

你不懂就不懂呗 没啥好解释的 反正解释了你也不懂

问题的关键不应该是：他作为你的mentor，有没有在工作中给你提供足够的帮助？你提到他表扬了你的项目，愿意给你提供reference，所以我可以认为他是很好的完成了本职工作的。只是言语上的一些细节让你不满，甚至有些，比如说1和2，根本不是针对你的。

说实话，如果我带了这种intern，得到了这种反馈，我是会有些头疼的。Mentor有带intern的任务，但是不要把别人的帮助当作是理所当然。真正好的mentor会在工作中帮你，想阴你的mentor那可是有太多的办法让你翻船，尤其是现在这种市场环境下。

做人还是不要太自我。