现在不仅面试是地狱难度，入职之后也是地狱难度

除了狗家以外，目睹的新人6-12个月生存率很低。
以前标准：3-6个月不必按照当前标准出活，都是ramp up。
现在标准：6个月后就是第一个perf，基本都拿去垫底去了，然后就开始pip。

坐标某养老厂，目睹了新招的senior和staff基本6个月或者12月就全军覆没。。。进来之后没有onboarding person，没有scope，没有资源，被各种老人（主要烙印）排挤，到了perf时候拉出去祭棋顶pip quota。。。

我還記得19年入職AWS l4，當時只有在一個養老廠一年半工作經驗。第一週就派了一個任務 build an front end integration test and onboard to gamma stage of the pipeline，只有三週時間，沒有mentor，沒人帶，因為整個組所有人都忙瘋了似的。那段時間幾乎每天兩三點睡，週末全天工作，研究什麼是brazil version set, 如何創建並且添加package, 怎麼解決version conflict, 怎麼寫shell script來啟動 docker, 怎麼解決一個app如何配置在Docker裏面訪問AWS pre-prod 環境。拿著筆記本滿大樓找人問問題。最後終於成功地在三週內deliver了。
我總覺得能不能在極卷的環境中活下來不取決於能力，而取決於生存的慾望。先把能找到的文檔全部搜集下來，讀一篇，不懂就厚著臉皮去問每一個能夠問的人，這個不available就找下一個，總之問到明白為止，然後全局搜索codebase 看看有沒有相似的代碼，有的話看看誰寫的，他還在不在這個公司，在的話就ping他。想盡一切辦法把東西弄明白。只要做到200%的努力，活下來的機率還是很大的。

我只知道很多狗家2022年招进来的水货现在还rampup呢 远远没达到当前级别

话说给你这么多钱跳槽进来，你大半年达不到当前级别产出，好意思？

匿名用户 发表于 2023-7-31 09:54
太tm可怕了，到底啥时候能转好啊，怎么感觉今次恶劣程度远超2020，从ng到有经验的都很绝望

这才哪到哪，好日子好在后头呢。国内现在一个季度的互联网投资是之前一个月的零头，整个行业都没了。美国进度还落后点

L吗？？）

Hire to fire吗？

感觉现在HC这么精贵，经理应该好好珍惜多搞进来的干活的人啊。。少一个不知道猴年马月才能再进来一个，都是一次性资源

dayeye2006 发表于 2023-7-31 08:50
Hire to fire吗？
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感觉现在HC这么精贵，经理应该好好珍惜多搞进来的干活的人啊。。少一个不知道猴年马月 ...

不一定是explicit的hire to fire像马总一样，但是进来头六个月就会拿你去和已经混了五年八年的staff横向比，比不过就踩下去。

现在onboarding对新人也很不友好了。一般谁来不要花小半年时间了解熟悉整个stack，做一些low impact的项目去熟悉整个stack包括非技术的组与组之间的关系我认为很正常，现在不仅没有onboarding person，还要求你和老人一样进来一个月就开始show leadership，influence others，产生impact和idea，然后六个月的时候评估。在pip quota大背景下这不就是把人往死里玩么。。

HC的话确实是一次性的，但是pip quota却是一直有的，所以不是拉这个出去砍了，就是拉那个出去砍了。有道是：HC诚可贵，pip价更高。一日离粪坑，两者皆可抛。

太tm可怕了，到底啥时候能转好啊，怎么感觉今次恶劣程度远超2020，从ng到有经验的都很绝望

哪家养老场那么坑爹？我们大卷厂都不至于啊。。

匿名用户 发表于 2023-7-31 08:54
太tm可怕了，到底啥时候能转好啊，怎么感觉今次恶劣程度远超2020，从ng到有经验的都很绝望

我也经历过2020。2020真的是洒洒水。

楼主能透露下是哪家公司么？

听起来像L

补充内容 (2023-07-31 23:59 +08:00):
因为只有L有一大堆senior和staff，实际对应sde2和senior