急！！H4 EAD pending期间可以用PTO/DTO吗

楼主F1转H4 (COS）批了，8/20生效但是H4 EAD还没消息。问HR这种情况怎么申请unpaid leave，结果HR问了legal，legal说2-3周等待EAD的这种情况可以用DTO，长了的话就要unpaid leave甚至可能要rehire。

查了半天，大部分说只能unpaid leave但是也有个别说取决于公司，只要不是实际working就可以。

DTO也算是在payroll上，但是确实不算working，有哪个朋友有类似情况过吗？

救救孩子吧……

我H4 EAD批用了两年，现在只用3周了吗？真好。

微信用户_kx8rq 发表于 2023-08-17 13:54:23
我H4 EAD批用了两年，现在只用3周了吗？真好。

EAD 还没批，看别人的时间线所以说可能在未来两三周内批，已经提交三个多月了。

纯分享个人理解和收集到的信息，不具备任何法律权威，仅供参考！具体操作，请楼主根据自己具体情况决定。

i-539 instruction 里面有这个。
"Change of Status. Part 2., Item Number 3.b. of the application, select the date you want your change of status to occur on. If approved, your change of status will occur on the date your current nonimmigrant status ends, the date of approval, or the requested date, whichever occurs later. "
按照这个说法，8/20号COS 批准，但是生效日期应该是 “our current nonimmigrant status ends”， 所以应该是你的F1结束的那天。所以个人认为现在你还是F1，是可以使用OPT的。

地里还有人是批准日期和申请日期不一样，然后申请了typological error修改，把COS日期往后调整。
https://www.1point3acres.com/bbs/thread-918612-1-1.html
当然，这个帖子里同时提到：
“帮我申请H4的律师（队友公司律师）认为我不应该在新的approval下来前继续工作，我自己公司律师觉得只要我提交了typocorrection就可以继续工作，因为只要新的approval下来我这中间工作就是合法的，我F1那边也一直是有效的（貌似sevp没有关联我的H4信息）。但是我自己为了保险起见还是等新的approval下来才继续工作中间gap了三周”
这么看来，律师理解的COS日期就是approval notice上的日期，不知道他们有没有看到instruction上那个说法。