做一个组层面的评价平台

lz刚从之前的组的水深火热之中出来，换了个新组。但是觉得之前的老板的那种**行为就这样过去了感觉便宜他了，而且陆续听闻原来这样的离谱的老板还不在少数，各种PUA，各种专业无能，各种政治搞得飞起。所以就想为什么只能老板给下属打分给feedback，而且有那么重的影响，不能反过来呢，原则上老板是应该support大家的工作的，如果他反倒是给大家找了更多的麻烦，阻碍了大家的工作，居然没有一个好的惩罚机制？我觉得不行，这游戏不能这样玩，于是搞了一个简单的feedback 平台，想看看有多少人感兴趣的，可以给我留个邮箱啥的，或者就单纯发帖留言或者私信说你感兴趣也可，我就想搞一搞社会调研看看下场改变职场风气问题这件事到底能收集到支持。全当这是个元气弹吧 https://thenexteam.com

范围太小很难匿名

匿名用户 发表于 2023-8-24 04:47
范围太小很难匿名

嗯 这是一个难题 可以从下面几个方面谈
1.我们可以在离开之前的组以后再写review
2.在展示层面上做模糊化处理，吃瓜群众并不会一眼知道你这是什么组什么manager，但是有目的的搜索人群是可以搜到的，且有选项由贡献者决定让被评价方看到与否
3.贡献review者的匿名选项 其实被评价方还是很难定位到你是谁的，即使可能有一个范围，因为一个bad culture的组往往并不是只有你一个人觉得bad

等等 感觉可以做的努力很多 道和术上