入职Uber 一年之后被裁员敢想

进入公司之前，听说关于黑车的评价都是负面的，说很毒。说实话我现在还没发现毒在哪里，可能我的级别太低（或者expectation太低）。我观察到的大部分同事都是想把project做好。同事之间合作比较顺利，少数几次别组故意block，escalate之后，leadership也会帮处理好。总之，明面上大家是非常和谐的。我们组有印度人、中国人还有别的少数族裔，虽然聊天经常聊不起来，但聊工作还是可以。

我其实非常喜欢这种product team。PM写需求，然后我们几个engineer合作完成。不像是以前公司，需求是bottom-up，自己想非常累。

我唯一对这个组的意见是，太多project不能顺利launch了。Uber本来就很贵，我们做的高端服务，5个工程师哼哧哼哧写半年，结果实验永远都是负面的。我作为SDE2，也没什么办法。

最后就是这次裁员太突然了，我的perm好不容易提交，现在什么都没留下。

如果你才干了一年，就能遇到几次别租block，那已经很毒了吧

我发现uber lyft是a/b testing做的很健全的公司，但是没办法，gross booking啥的是个经济问题，feature做的好也撬不动，可怜了engineer和data scientist们。

印度公司你指望啥？

求大米看面筋，谢谢大家

已加米，祝楼主早日上岸！
‘实验永远都是负面’是啥意思 ？ ABtest ? 能透露是啥实验吗 ？

dajiangdongqu 发表于 2026-09-12 13:07:54
已加米，祝楼主早日上岸！
‘实验永远都是负面’是啥意思 ？ ABtest ? 能透露是啥实验吗 ？

就是ab test 比如说这个feature 有没有增加trip 数量，我们也会看guardrail，比如说total booking

可惜了，好不容易file 了 perm

被这种突然裁员难道不毒吗 现在这种market裁人让人怎么找下家

阿威 发表于 2026-09-12 13:26:42
被这种突然裁员难道不毒吗 现在这种market裁人让人怎么找下家

你说的有道理，我都被公司pua 麻了 求加米