某大厂13年老员工体会：manage up中的几个red flags

匿名用户 发表于 2023-8-27 13:18
一句你不觉得就否定了人家这么多年的工作。没人能和你讲道理了。你只讲opinion不提供证据。大家躲着你为妙 ...

我同意楼上的。大公司大部分项目都是人浮于事，不是真的为了deliver啥东西。

匿名用户 发表于 2023-08-26 06:56:27
上一个相信马一龙说要踏实肯干不用manage up的principal已经没了。羡慕楼主的好运气，到了这个级别对于manage up的解读竟然是欺上瞒下，投其所好。

toxic文化的产生几乎无一例外

说的很在理，supervisor千人千面，management style 各有不同

匿名用户 发表于 2023-08-27 13:53:28
我同意楼上的。大公司大部分项目都是人浮于事，不是真的为了deliver啥东西。

看了这里的评论，终于明白老中为啥在美国爬不上去了

喜欢楼主这样务实正能量的帖子！可能每个人的经历处境都不同，成功的方式有很多，但能总结下来又愿意分享的就值得鼓励！希望楼上每个给楼主泼冷水的职场老油条们都能人人发一个这样有内容的帖子，to promote collective knowledge than to show off ;P

匿名用户 发表于 2023-8-27 21:57
看了这里的评论，终于明白老中为啥在美国爬不上去了

是的。能明白这个道理的国人太少了。

手动点赞

好的manager基本上不需要自己的manage up
简单的逻辑思维其实是大部分人的选择

感谢分享！

匿名用户 发表于 2023-8-27 16:18
一句你不觉得就否定了人家这么多年的工作。没人能和你讲道理了。你只讲opinion不提供证据。大家躲着你为妙 ...

我不觉得是个很好的 data point 啊，
我每天至少有2个小时再用Google的东西（android 除外）， 连我都没感觉到有什么新东西，何况其他人

是亚麻的吗

那句有了自己的产品一亩三分地搞得我以为这是一亩三分地创办人发的帖