亚麻recruiter的建议能不能信

本人刚面完on site split loop, 一个非sde l6 role,面试官4个l7, 2个l8,debrief 前recruiter debrief前还来电话问compensation expectation, 对哪个team 更感兴趣，说听要去debrief的recruiter说面得不错，但是debrief完recruiter电话说挂了，没feedback,也没冷冻期，但是建议下次多准备几个故事，然后说会帮我推她手上其他职位，我准备自己去找些内推，想请大家帮分析下，我是不是要多准备点故事？


我觉得我和aws hm l8面得不好，她问我why 她们组，我答的非常差，然后我讲第一个故事她说那个不是我现在工作的故事，让我换，确实他们几个面试官像没提前assign过，问的问题好几个一模一样，所以我有故事重复了
.1point3acres感谢大家

匿名用户 发表于 2023-09-13 16:57:50
我有2个故事重复了3次 2个重复了2次 不对3个重复了2次 我有1轮被问了4个问题 1轮被问了5个

非tech loop有些东西你以为是在问lp 其实不是的… 我不能再多说了… 如果楼楼以后还想面亚麻，下次再来可以问下下次的coordinator，就说之前面过的，想问问这次要注意点啥。他能给你讲的都是能讲的，不会糊弄你，因为hire candidate是他的kpi……

首先你要知道recruiter理论上是跟你站在一起的，你被拒了对他没好处，另外准备故事数量重要但是最重要的是质量，对于亚麻这个质量指的是贴题，每个面试官分配了几个LP你要能判断出他要考的LP再用对应的故事来说就行了，如果说的没到他的点那也是白说准备多少个都没用，6有几个主要的LP要重点准备，至于面试官被分配到了哪个得你想办法问出来或者猜出来..好的recruiter会暗搓搓给你暗示，不说也正常…别跟recruiter对立，对他不信任对你没好处，剩下的就看自己发挥了

你有几年的工作背景？你的项目是multi year的吗？ 我面试开头都会鼓励candidate用不同的example project if possible，more recent is better，一个工作十年的人给我来个学校里的故事，可不行的… 毕竟需要多方位了解一个立体的人，都说一样的东西，未免觉得这个人的scope不大，或者做的东西不多

就是這樣的呀 亞麻BQ很重要 每個故事要有足夠的細節資訊 每個不能重複 最後所有面試官紀錄的故事會互相交流 重複的話資訊量會不夠

joanne3634 发表于 2023-09-12 23:27:11
就是這樣的呀 亞麻BQ很重要 每個故事要有足夠的細節資訊 每個不能重複 最後所有面試官紀錄的故事會互相交流 重複的話資訊量會不夠

地里不是说故事可以重复？

匿名用户 发表于 2023-9-13 00:06
地里不是说故事可以重复？

21年可以，今年不行，地里好几个故事重复挂了的

對
故事不要重複

补充内容 (2023-09-13 18:27 +08:00):
故事重複會沒有data point
面試官一般會分配問不同BQ，不會重複。

問題可能很像但其實在問不同問題。如果你分不清就用不同故事回答，記得要切題就是

一个故事角度不一样也可以有不同的讲法 如果真的对的上也可以 讲个两次是问题不大 只是不要一个故事去配四五个问题 那就显得你数据点太少了

匿名用户 发表于 2023-9-13 03:16
21年可以，今年不行，地里好几个故事重复挂了的

真的吗？是不是现在相当于每个lp要准备2个故事？

beckxu 发表于 2023-9-13 04:37
一个故事角度不一样也可以有不同的讲法 如果真的对的上也可以 讲个两次是问题不大 只是不要一个故事去配四 ...

我是不是可以把一个故事拆开讲，比如我有个很长的story,贯穿了dive deep(分析问题）， invent simplify(简化流程），earn trust(让stakeholder用这个新流程）我每次就噼里啪啦全讲了， 是不是一个可以拆3个

蛋黄也酥酥 发表于 2023-9-13 06:24
你有几年的工作背景？你的项目是multi year的吗？ 我面试开头都会鼓励candidate用不同的example project if ...

我因为之前读了master，master毕业现在工作2年但是master前面有工作经验，我有12个故事，6个是现在的，6个以前的，但是各种原因，有个没用上，所以就变成了总共用了9个故事，是不是量不够