有没有不stack ranking的大中厂

北美tech行业经历了一整年的大规模裁员，目前看大规模裁员是可能性比较低了。

但从各种渠道的信息感觉到，各个大厂中厂又在准备开启一轮以performance为由的pip，然后赶人，变相的裁员5-10%。

lz曾经在亚麻呆过，深感stack ranking对mental health的恶劣影响。lz不是一个划水的人，但manage up的能力也确实欠缺。同时也不是一个会将外在成果内化成自我信心的那种人。所以每当一个公司搞起stack ranking都诚惶诚恐。

所以很好奇还有不使用stack ranking的大中厂嘛？貌似Nividia是一家？

如果加入一个有很多老员工同时项目又大多well established的团队，怎么样才能在这样stack ranking的机制下苟活呢？

apple
有的时候我甚至希望有bottom 1%的淘汰率，让某些老屁股们勤快一点

匿名用户 发表于 2023-09-19 21:58:48
apple
有的时候我甚至希望有bottom 1%的淘汰率，让某些老屁股们勤快一点

apple确实，之前呆的组里面有一奶奶在苹果干了二十年干同一件事儿，像极了小时候我妈单位看大门的…

我也是反对stack ranking的
我们都是有自己的技能，只要态度好，放在合适的task里能贡献，
贡献大小决定升职和加薪，干嘛开除别人？
又不是别人态度有问题？

adobe zszs

匿名用户 发表于 2023-9-19 19:03
adobe zszs

不stack ranking是真的，但今年开始有用performance的借口赶人

越来越少了，本来不stack ranking的一些厂在比较差的形势下也开始stack ranking了

就连capital one这种垃圾公司都有stack ranking.   
Bottom 15%走人

谷歌就没有啊，可以养老

Salesforce. 公司貌似最近开了很多职位，可以帮忙内推

OCI 可以，perf review 有给分，3 分meet或者以上就安全，2 分可能有事，但是一般老板都会给3，没有强制pip quota。本人亲证第一年 躺平躺的很死老板还是给了 3.