受害者和加害者：关于GHC的争论

xxxyyyppp 发表于 2023-9-29 02:00
即使不提社会结构对女性的隐形压迫，男生先天生理优势不算优势吗？你们应该体会一下每个月有几天流血腹痛头 ...

不算啊, 又不是每個女生都會經痛, 每位女士suffer的程度也不一樣啊.
而且男生也有體弱多病的啊.

身體有關的問題, 留給biomedical的方法搞. 真有心解決這的, 不如多研究一下怎樣讓某些女生在月事時更好過.

要不然, 在sick leave之類policy上寬鬆一點也是一個解決方法.

wonpyo 发表于 2023-09-28 17:59:04
我是顺直男，我坚决反对顺直男参加GHC。

那些口口声声说男生能力强的就该被录取，先不谈你是怎么得出这个刻板印象的，也不谈女性在理工行业弱势的历史跟系统性原因，信奉社会达尔文主义的“winner

这才是性别歧视吧😅凭什么你觉得女的不如你？

foamfly 发表于 2023-9-28 21:10
？这和楼主的主题有什么关系啊？你为啥要转移话题？楼主想要去参加ghc投简历难道是为了国内贫困女生筹款 ...

反驳不了就说对方转移话题。参加ghc有多少是为了帮助其他女性的和支持女权的，很多是精致利己罢啦，看到别人动了自己的蛋糕就跳脚罢啦，只是打着女权的幌子。

一个靠性取向决定的招聘会难道不是歧视么

WTZPP1991 发表于 2023-09-29 07:01:24
这一点我很同意。

我觉得除了老弱病残孕这属于社会可以公认的弱势群体，需要照顾之外。

这个肯定是社会的理想形态，但是在男性仍然掌握绝大部分权力的现状下想要到达这个形态也是需要采取一些行动的，不能说忽视现状直接让政策一步到位吧。

changanluan 发表于 2023-09-29 01:34:32
“我们公司IC6+也明显是男生多过女生，但从我带的entry的样本来看男生女生能力上并没有很大区别”

作为已经工作了些年的hiring manager，我只能实话实说：entry level确实

这么赤裸裸的bias也能做hiring manager，这话你敢在公司说吗？我还是呼吁女生遇到你这样的manager说类似的话及时report给HR，不要看在面子上就忍了。

sjzyjc 发表于 2023-9-29 12:26
这个肯定是社会的理想形态，但是在男性仍然掌握绝大部分权力的现状下想要到达这个形态也是需要采取一些行 ...

男性不应该作为一个群体对待，里面有得利者，也有失利者。
女性同理。
如果追求平权，那么需要的是一个个个人的力量。强化性别label，本身就是在错误的道路上走。

WTZPP1991 发表于 2023-9-29 07:01
这一点我很同意。

我觉得除了老弱病残孕这属于社会可以公认的弱势群体，需要照顾之外。

我是女的 也支持招聘不要看性别 主要是不想有的人觉得女生拿到offer是因为性别
我做过面试官也做过候选人
我做面试官的时候 男女水平和性别无关 有特别好的女生特别厉害也有问题都回答不出来的男生
我做候选人的时候 面试官的性别也并不给我任何的压力
大家就都抛开性别谈技术就比较好

补一句话
年初裁员的时候 有人在地里评论大概的意思是说现在女的被裁员了找工作比较难了 因为资本家都生存第一不搞diversity hire了
我黑人问号脸 这是默认女的都不如男的？

资本家生存第一 那应该找能干活的男女都可以 而不是找男的

要点脸吧，我们男性本身在求职就比女性有优势了，得了便宜还卖乖，真丢人

还是年轻啊 看事情太表面了
生活中碰到楼主这种男的我是要离得远远的。。。