受害者和加害者：关于GHC的争论

小亩_b53bbb8 发表于 2023-09-29 13:34:40
我是女的 也支持招聘不要看性别 主要是不想有的人觉得女生拿到offer是因为性别
我做过面试官也做过候选人
我做面试官的时候 男女水平和性别无关 有特别好的女生特别厉害也有问题都回答不出来的男生

说得好👍，终于看到正常点的回复了

changanluan 发表于 2023-09-30 09:50:22
这些话当然不必放在台面上讲，因为人人心里都有一把尺。能力强的人才无论男女，每个manager都会趋之若鹜的，因为他们有impact我才有impact，我干嘛要在意性别？

至于把性别比例挂嘴上觉得

你自己知道你那点想法上不了台面就行。建议把你们公司的managing bias的training多做几遍，你就知道你的那把“尺子”歪不歪了。还扯什么NBA，人种和身体素质好歹有论文可以证实，抗压能力我随便搜了一下：‘Today, evidence suggests that women and men react differently to stress–both psychologically and biologically. And women may cope better than men in high-stress workplace scenarios because they are biologically programmed to respond differently’（Ref: https://www.linkedin.com/pulse/w...sful-jane-frankland#:~:text=Today%2C%20evidence%20suggests%20that%20women,biologically%20programmed%20to%20respond%20differently. )

‘The researchers at the University of St. Gallen, Switzerland, analyzed the performance of both male and female tennis players during the Grand Slam tournaments and found women fared better under pressure.’  Ref: https://www.entrepreneur.com/en-...t-workplaces/305702#:~:text=Women%20are%20stronger%20than%20men%20when%20the%20pressure%20is%20on,-In%20a%20recent&text=So%20what%20did%20the%20researchers,The%20data%20were%20conclusive.

生物学上似乎是女性比较能抗压呢，不过就算天生有区别，人也不能根据gender和race来假定一个人的能力，这不仅是公司红线问题，也是基本的道德问题。

changanluan 发表于 2023-09-30 09:50:22
这些话当然不必放在台面上讲，因为人人心里都有一把尺。能力强的人才无论男女，每个manager都会趋之若鹜的，因为他们有impact我才有impact，我干嘛要在意性别？

至于把性别比例挂嘴上觉得

‘Neuroscience and neurobiology prove that women make better decisions under stress, which means most of the time in the business world. ‘ Ref: https://www.inc.com/geoffrey-jam...arter-than-men.html

这是钓鱼来的还是真不知道男性在生活和就业中有多少privilege，对顺直男得到的比其他人多得多就业和教育机会避而不谈，光盯着顺直男受到的那一点点压迫，不考虑那是其他人在平常每一天都要面临的挑战，实在是太缺乏探讨社会议题需要的同理心了（当然lz在发帖刷屏时也能体现出藐视公共空间边界和法则的独特个人气质）

做为顺直男，我希望lz首先要明白真实客观存在的privilege，在过去其他同水平女性因为家庭和身体状况被刷掉而向你敞开的岗位，现阶段只能通过矫枉过正的方式来对女性职员进行一定补足，这点生存空间是众多女性拼命工作争取来的，也是不可能因为你的反对而进行巨大改革

其实因为大环境变差，现在的公司反倒更倾向于雇佣顾虑少耐操的顺直男，工作职位是成比例缩小的，lz觉得女性能简单凭b上岸，实际上女性的生存空间比之前只有更差，而lz的行为是希望把正在缩小的女性职位再切分给生存情况相对好得多的男性，是极度自私且没有道理的

所以我希望lz可以继续自己的思考，看看自己所拥有的生活和财富，多听听别人的意见，得便宜卖乖+吃相不好还引战并不能表现一个人的实践能力和社会责任感，lz，你要首先搞明白女性群体面临的挑战和男性在其中扮演的角色，而不是像吃不着没人疼的巨婴一样疯狂发帖，占据一个已经被讨论过无数次的公共议题，来为自己从更少数群体手里窃取本就不多的生存空间，更何况lz打算要明抢，直接发布告鸣枪开跑了，本身就是一种对社会伦理的缺乏

不小心写了很多，有感而发，lz大概根本不会看，算是写给地里的大家了

拿其他女性的苦难来justify自己的特权，xxn们真的是吃人血馒头。

真是開了眼了

sjzyjc 发表于 2023-10-2 15:01
你自己知道你那点想法上不了台面就行。建议把你们公司的managing bias的training多做几遍，你就知道你的那 ...

这一顿铁拳给我看懵了，我还专门去看了眼我之前说的啥。
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我的原话是 - 作为已经工作了些年的hiring manager，我只能实话实说：entry level确实区别不大，但后面到了抗压阶段差距很快就拉开了。

我分享我的观察而已，而且那些女生又不是都report给我，怎么就成了“根据gender和race来假定个人能力了”？这偷换概念玩的溜啊，果然从一开始我就不该回贴，我去深切反省。

GHC的可以吵这么久，原因就是就业是真的不好。我是女性，没有参加过GHC也没有参加过任何针对女性的program并从此受益，我个人觉得别人要去参加也没有问题，大家都活的不容易，而且平等和自由本身就是矛盾的问题，靠近平等就需要牺牲自由，反之亦然。女性在职场中的歧视是很多的，在美国也是一样。我不会认同任何一个靠性别标记的群体是entitled去获得什么的，还是看个人。

我可以理解一个人在简历上暗示或者标明性别去争取diversity方面的倾斜，不过在这样情况下，我是真心认同用中文名字看着是个男性名字但其实是个女孩子，一路想要淡化性别而靠着实力去获得认同和尊重，因为我也是要努力成为这样的人。

xxxyyyppp 发表于 2023-09-30 00:44:12
不太明白你想表达的主题是什么。
数据的话Pubmed搜搜就可以了解，比如
提到大约40%-90%女性受到痛经影响。男生不至于这么大比例体弱多病。

痛经可以吃长期避孕药啊，根本不来月经就不会痛了，难道你不知道？那男的还天天无时无刻不被性幻想困扰呢，无时无刻都要压抑想犯罪的冲动，这得耗费多少时间和精力，你要不要也来体验一下

liuyang5832 发表于 2023-10-05 16:12:48
痛经可以吃长期避孕药啊，根本不来月经就不会痛了，难道你不知道？那男的还天天无时无刻不被性幻想困扰呢，无时无刻都要压抑想犯罪的冲动，这得耗费多少时间和精力，你要不要也来体验一下

你要科普的话正确科普好吗…长期避孕药要每天吃，一天都不能少。你觉得多少人能坚持每天吃？而且这种药对于一部分女人来说会引起闭经或者经期延长。如果是体内埋的则是有一定几率会感染。