受害者和加害者：关于GHC的争论

我是帖子“请大家向EEOC写信投诉GHC招聘会就业歧视和性别歧视！”https://www.1point3acres.com/bbs/thread-1018484-1-1.html 的作者。那个帖子引起了不小的争论，我想在这里说说我的看法。
首先我作为顺直男性ng，我反对招聘活动中考虑性别因素。所以我写信向EEOC投诉GHC性别歧视。首先如果一个歧视事件发生，这个事件必定有两个主体：一个是受害者，一个是加害者。我作为一个求职者，因为我的性别在求职活动中被差别对待了，所以我认为我是性别歧视的受害者。而GHC，在招聘过程中因为我的性别而对我差别对待，所以我认为GHC是性别歧视的加害者。
但是GHC的支持者却举一些国内女性职场受歧视的案例，来论证ghc的合理性。但是我想问，有几个参加GHC的女性求职者是在职场因为性别受到歧视的？（都是在美国求职，国内那些受到歧视的和你们有什么关系？）。另外，全体男性ng是那些国内歧视的加害者吗？
如果说GHC女性既不是国内职场性别歧视的受害者，全体男性ng也不是加害者，为什么我们男性ng要在求职的时候因为性别被差别对待呢？
你不是受害者，我们也不是加害者，但我们确实是ghc性别歧视的受害者。这时候你却说我们必须在招聘时低人一等，在求职时必须接受差别对待。这难道不是在偷换概念，胡搅蛮缠吗？

[b]你们不是受害者，我们不是加害者。我们不应该在求职时被差别对待

匿名用户 发表于 2023-9-29 00:30
北美科技行业男女比例达到1:1以前，这个大环境是对女性不利的，原因是由于历史上对女性的歧视。把GHC看作是 ...

“南京是一个五十万人口的大城市，国民党的首都，应杀的反动分子似不止二百多人……南京杀人太少，应在南京多杀” “决定按人口千分之一的比例，先杀此数的一半，看情形再作决定”
按比例论证是毫无逻辑的荒唐行为

关于职场上性别steorotype，我举一个小例子，我老板和我1:1的时候老说我的一些行为，比如说我有的时候信心不足是因为我是female，明明别的男生和我有类似行为的时候就安慰他们是经验不足…（但他人其实还不错，是个年纪比较大的Indian，所以我也没有report给HR）。

我们公司IC6+也明显是男生多过女生，但从我带的entry的样本来看男生女生能力上并没有很大区别，只能说这之后的career growth两者获得的正向反馈多少还是有差距的，以及有没有role model区别也是很大的。比如说我对象就和他前司老板关系很好，两人私下里也会出去喝酒聊职业发展。我就很难想象我和我的前男老板做这样的事，即使他很欣赏我也一直给我很好的rating。

相反我遇到的女性mentor很少把我的performance问题直接归因于性别，因为她们有类似的经历可以和我relate。所以这就是为什么职场上男女升迁比例不一样，招聘比例不一样的时候都会给人带来一些职业上的不同的阻力。我认为GHC是想要帮助女性减小这些阻力的活动，华人男性要是觉得他们的阻力比印度男性大，也大可举办类似的互助活动，没有任何问题。

小仙女是这样的。不讲逻辑，胡搅蛮缠。偷换概念。
我们在讨论ghc受歧视，她们总是转移话题讨论其他事

我们男性求职者没做错什么，也不欠她们什么。不应该在求职时因为性别差别对待

十分钟内必然有小仙女开始骂街和人身攻击

求职者不应该因为性别而被差别对待

支持楼主。没有什么好洗地的，GHC就是性别歧视，我也写信向EEOC举报了

北美科技行业男女比例达到1:1以前，这个大环境是对女性不利的，原因是由于历史上对女性的歧视。把GHC看作是歧视男性，这明显是一种误解。男同胞们不妨思考一下自己从出生以来享受过的不正当优势。

支持啊，除了直男都去。这招聘不是歧视是啥

应该真正要的是无性别统一标准的招聘会。但小仙女们不肯，只想要自己有优待。

挺好奇他们在求学过程或求职中哪步被迫害了，相反的他们自己也知道，同一份男女都有含金量的简历到了HR手中，谁更可能被捞起来

匿名用户 发表于 2023-9-29 07:30
北美科技行业男女比例达到1:1以前，这个大环境是对女性不利的，原因是由于历史上对女性的歧视。把GHC看作是 ...

我真想不出来到底我享受过什么不正当优势。您或者贴中的各位给提醒提醒？