被印度manager约谈了

因为进组（全是某国人）就被边缘化，也没有任何support（ng不给technical mentor，没有1对1，一年perf除了meet啥reward没有）。

经常肝到12点开始对自己能力产生质疑，后来想开了不能牺牲自己，开始摆烂（做minimum，杜绝责任心）。

. 1point3acres摆烂了两周，老板约了明天谈话。觉得自己又窝囊又虚。过来人能给指条路吗？

You are the soup that you swim in.
If your soup is toxic then you will end up toxic.
If your soup is curry then you will end up curry.

每天做了四小时就要说成做了8小时，每天做了八小时就要夸大道每天干活12小时。。。这才是王道

做了多少不重要，而是别人觉得你做了多少

楼主有些不太成熟。 放下成见，尝试融入。都是你自己人的群体不见得能好到哪里去…相反，被欺负的更多。如果自己有能力找到更好的工作，那么就没必要在自己不喜欢的地方摸鱼，如果没有能力找到更好的，就学会带着一颗感恩的心🥹去好好对待这份工作吧，毕竟只有这份工作。

静下心来多去翻翻公司的wiki，遇到问题多搜搜其他slack open channel
不会的code在bitbucket上直接搜完了copy paste. 时间长了总会懂一些。
做这一行..ng/entry level靠别人mentor总归是提升有限。
主要还是靠自己，加油，多给自己点点信心，相信自己总能解决问题

Mentor不给你得自己找啊，主动问，这么passive哪能混得出来

估计你就是被招进去扩充diversity的，不要怕，大不了摆烂刷题玩他们也不会开你

qwerasdf1144 发表于 2023-10-03 17:38:11
估计你就是被招进去扩充diversity的，不要怕，大不了摆烂刷题玩他们也不会开你

作为被开过的过来人，我建议最好不要这样，现在工作不好找…

不要怕，你只是一个ng，一人吃饱全家不饿，放开胆子干，这又不犯法，怕什么

你尽到一个全是白人的组如果无法融入也是一样的下场，只有老外（包含烙印）进到全是中国人的组才会当宝贝宠，没办法，国人就这尿性。

所以不要硬卷，明白人永远大于事。你就算无师自通能deliver，跟同事处得不好照样被边缘化。如果不想留了尽快刷题找下家，不要硬卷，不要内耗，接受现实。想留尝试慢慢融入，甚至采用些极端方式，比如买杯咖啡、主动了解印度话题。然后找一个印度人群体中稍微心软一点的，跟ta混，帮ta干活，让其他人觉得你可以相处，可以给组里带来不同的东西。他们也不一定是铁板一块，有时候需要一个外来者调和一下。

个人感觉魅力是在一个对你0trust环境下融入比较重要的，想像一个帅哥美女进组，一群迷弟迷妹，再虚心好学点，谁不愿意带。当然身高长相只是魅力的一部分，有很多后天的事情可以增加魅力。