狗家也在搞flattening？

组里最近在学meta搞flattening，mgr们要么转IC要么转people manager。本来一个mgr底下就已经十几个人了，现在看来还要更多😮‍💨


自从开始搞grad，取消peer review，取消升职committee之后，狗家culture已经够差了。。。搞扁平化能先把M2和director给搞掉么，搞M1算是什么个事儿

从上次layoff就开始了。并不只是搞M1的，也有L9从手下大几百人变回IC的。

这已经是第二轮flattern了，针对M1和M2

两个月前已经flatten了一轮director，我们兄弟组的D的位置被取消，他们全组并进我们D下面，然后才是最近这轮搞Manager，把我们组和兄弟组的几个M1M2转成了IC……
我担心过几天又要搞我们小兵了

Invest in India!

加钱。
别的好商量。

flatting总比一个manager专门管一个组然后说pip你就pip你好吧。。。

我们组反而多了一层。。。原来的manager变成skip但是level没变

请问什么是grag

感觉更多的是empire builder暂时蛰伏。举个例子：
sister team里有一个director手下把一大群managers变成了ICs。导致一个director手下大概有20~30个reports。最后问了一下对面组以后要怎么办。最后给到的答案是：hire更多的manager。
所以最后的结果可能是：director手下的layers变少了，但是manager的个数有可能反而变多了。这也算是flattening的一种吧

为什么没了 peer review     culture 反倒差了

因为manager一言堂了

把印度mgr给搞掉，世界就清净了。
垃圾阿三。。。