看了下今年公司新来的实习生分布，妹子数量是男生的两倍多

哪家公司呀说说？

我发现我们组的男女比例和种族比例好像是固定的，走一个白男补一个白男，走一个亚女补一个亚女...

女性本来有优势的是前期，吃亏的是后期，因为性别和性格很有可能要么太柔弱，要么让人觉得和性别不符太刚强，很容易在升级management 时收到歧视和不尊重。美国现在的政策等于是给一个前期英雄加强了前期，后期还是不管，这样不影响那些已经吃到蛋糕的人，就是苦了本来就前期弱的人。

这是为什么呢？

匿名用户 发表于 2024-05-20 21:32:56
但是亚洲男在公司的基数大，现在补招的女程序员再多，数量上也很难做到男女平衡

我一直很困惑，为什么天然地认为Tech行业性别比例要均衡？只要严格地在招聘过程中摒除偏见，能者上，不能者下就好了。学什么做什么都是个人选择。招聘有歧视应该优化流程，强化监督，直接针对歧视的问题，而不是用另外一种歧视抵消。两种歧视不会负负得正，只能创造撕裂和不公。

退一步讲，截止2018年CS领域男性毕业生数量是女性5倍之多，追求平衡公司招录也应该按照毕业生的性别比例才对。可按照现在的趋势，什么才是DEI所期待的“平衡”？

“你”得到“公平”了，那“我”呢？

https://ncses.nsf.gov/pubs/nsf21321/table/5-1

补充内容 (2024-05-21 14:56 +08:00):
这是我对楼下朋友观点的回复：DEI能带来更好的角度不是一个convincing的观点，种族性别文化只是“提供不同角度”的间接指标，甚至是弱指标。如果“提供不同的角度”是一种能力，那应该把它加入到考核中作为招聘的一部分，而不是用天生的不可改变的间接指标来决定。因为出身所以被认定天然具有/缺失某种特质，这就是歧视啊！

话说回来，Tech里的初级岗位的确需要不通的角度，但这些角度是“Tech”的：学前端的后端的解决问题的思路不一样，MLE和SDE的工作风格迥异，PM和Engineer关心的重点不同。复杂的Tech问题需要多方协力，很有可能困扰某个团队的问题在另一个团队司空见惯，然而，这和你的种族性别文化又有什么关系呢？

匿名用户 发表于 2024-05-20 23:11:44
我一直很困惑，为什么天然地认为Tech行业性别比例要均衡？只要严格地在招聘过程中摒除偏见，能者上，不能者下就好了。学什么做什么都是个人选择。招聘有歧视应该优化流

meta的orientation 上是这么说的
如果你要解决复杂的问题，你就需要不同角度来看待这个问题，dei可以很好的带来不同角度。

缺人的时候招人多，那种时期一般男生就招的多一些。现在根本都不怎么招人，人都多了，都在裁员根本不需要这么多程序员。这时候仅有的名额一般会给女生倾斜。当然也要能过面试才行。

匿名用户 发表于 2024-05-20 23:23:00
meta的orientation 上是这么说的
如果你要解决复杂的问题，你就需要不同角度来看待这个问题，dei可以很好的带来不同角度。

请见我的补充，我认为应该把提供不同角度的能力作为考核标准的一部分，而不是根据人的出身来决定。

Tech所面临的绝大多数问题也和种族文化性别无关。或者可以这么思考，你的出身会怎么帮你解决代码上的bug呢？我相信技术站上的多样性，远比出生的多样性更加重要
. Χ

生而为男，我很为难

哪家公司？