刚来的E5在meta怎么生存，求不被P不被MM

匿名用户 发表于 2024-6-20 17:54
参加psc的人以及leader的嫡系

这个怎么能够知道？怎么判断嫡系？跟着老板五年的算么

匿名用户 发表于 2024-6-20 17:57
不一定有效哦。没有资源，没人带，想加班都没门，比如，狠一点，重要meeting不加你，review挑剔得diff都 ...

只有加班肯定是不够的。

匿名用户 发表于 2024-6-20 17:58
这个怎么能够知道？怎么判断嫡系？跟着老板五年的算么

大概率，6以上可以参加psc，跟老板在同一个前公司的，是嫡系。

匿名用户 发表于 2024-06-20 16:57:49
一般EM会给一个onboarding plan doc，请周围的大佬看看risk，ROI，最重要的就是有没有潜在的坑

好奇有没有什么比较明显的坑？还有就是刚加入和其他E6+组里嫡系不太熟的话，怎么能得到他们关于onboarding plan 的建议？直接说帮看下onbiarding plan是不是reasonable嘛？

匿名用户 发表于 2024-06-20 17:57:24
不一定有效哦。没有资源，没人带，想加班都没门，比如，狠一点，重要meeting不加你，review挑剔得diff都发不了。

求指教，如果面临这种情况怎么办？

匿名用户 发表于 2024-6-20 18:30
求指教，如果面临这种情况怎么办？

换组就好了。

同问，插眼，加米。

匿名用户 发表于 2024-06-20 17:15:28
那不是新来的5或6很危险？老5/6早就摸清组里的门道/坑以及和各方搞好关系了，新来的哪能搞得过

是的。很危险。e6比e5还危险，除非有大腿

匿名用户 发表于 2024-06-20 17:43:04
你这么做过么？有效么

对呀。半年的时候我已经做完了一个大project了

匿名用户 发表于 2024-6-20 19:10
是的。很危险。e6比e5还危险，除非有大腿

大腿哪有那么好找啊，再说组里project到处是坑，code也是传说中的屎山，万一踩到坑做得不好被manager甩上面丢下来的锅是不是就完了？