刚来的E5在meta怎么生存，求不被P不被MM

5要至少抱上一个7的大腿

匿名用户 发表于 2024-6-20 20:58
这个怎么能够知道？怎么判断嫡系？跟着老板五年的算么

跟老板五年那都不是嫡系了，那是皇太子

微信用户_0b7b21b 发表于 2024-6-21 04:43
跟老板五年那都不是嫡系了，那是皇太子

至少要跟老板多久算是嫡系？两年半算么

匿名用户 发表于 2024-6-20 21:26
如果可以的话，996持续下去，两年升6，经验之谈

6更不好躺吧？如果就想在5呢

匿名用户 发表于 2024-6-20 23:29
E6真的要求挺高的，我们大org去年来了四五个6，今年已经有两个被弄走了，还有个转组。反倒是internal升上 ...

6现在要管人么？还是可以不带direct report

匿名用户 发表于 2024-06-21 07:02:07
6现在要管人么？还是可以不带direct report

ic6从来不带direct report的

匿名用户 发表于 2024-6-20 20:34
996工作，前三个月把分给你的onboarding 项目做完，再把你负责的项目code看一遍。接下来继续996，跟TL搞好 ...

在某些组，这是标准的找pip。不知道是不是故意的？这么教……

别花太多时间996，一定一定多和skip聊，看准impact最大的项目，参与进去。老人不太喜欢带新人做大项目，万万留心。

补充内容 (2024-06-21 23:23 +08:00):

一定要主动，不要别人让你做啥就做啥，多少人deliver了还是MM，算算ROI！

补充内容 (2024-06-21 23:25 +08:00):

实在不知道怎么做，多发post，跟skip每月约一次1-1，组里必须有一个老人真心带你……

补充内容 (2024-06-21 23:41 +08:00):

新人的优势是可以跟skip以上的打招呼，约1-1聊，一定不要忘了。工作上，manager还没有定性。着急做project，在toxic的组别人背刺你怎么办？先找一个大佬或者老人带你，有的project真的是坑死了，996不出来的！

匿名用户 发表于 2024-6-21 08:21
在某些组，这是标准的找pip。不知道是不是故意的？这么教……

别花太多时间996，一定一定多和skip聊， ...

想问问这是为啥标准的找PIP? 和skip聊到频率多少是比较好的？一个月一次？

匿名用户 发表于 2024-6-21 08:21
在某些组，这是标准的找pip。不知道是不是故意的？这么教……

别花太多时间996，一定一定多和skip聊， ...

. 1point 3acres 看到这个我还要提醒一句，在meta要听一句，想两句。给你说得，任何事情都要过脑子。像这种建议，楼主听了，那就真是案班上的鱼肉。有人说，meta不能相信人，不是的，是你不够主动，不够积极思考。

匿名用户 发表于 2024-6-21 08:33
想问问这是为啥标准的找PIP? 和skip聊到频率多少是比较好的？一个月一次？

meta的有的人老人不希望你跟skip走得太近，也不希望你建立reputation。做得多，错得多，manager的trust很快就背刺掉了。。

跟skip聊，看看skip看重什么。也不一定是skip，所有的大佬有机会都认识一下。一个月一次，能做到skip就能保你。