聊聊最近那些我给了Hire和Lean Hire的面试者们

匿名用户 发表于 2024-11-24 16:48
TL;DR: 面试时 要做面试官喜欢风格的人，讲面试官想听的话。至于怎么做 怎么说，反问自己，你喜欢跟什么样 ...

是的。很早的时候，对我很好的一位manager就跟我说：in an interview, the only thing you need to do is to win the interviewer。我当时觉得这么说有点儿drama，结果最终还是活成了自己讨厌的样子:p

其他还好，但“准备BQ与coding大约要花800~1500小时” 是什么鬼？lz 你不对劲

我也面了很多人了
给楼主一个建议 选题也很重要 你需要找到strongly no hire还有hire的signal

问的问题要是没有这些特点那就没办法去很好的assess面试者

zzyjason 发表于 2024-11-24 17:13
我也面了很多人了
给楼主一个建议 选题也很重要 你需要找到strongly no hire还有hire的signal

受教了。谢谢指导！

“必要的工程师气质” 建议去重做一遍unconscious bias training.

800-1500小时？
你认真的吗。。。

ZhaoAzhaoFriend 发表于 2024-11-24 17:12
其他还好，但“准备BQ与coding大约要花800~1500小时” 是什么鬼？lz 你不对劲

关于“800~1500小时”是怎么来的：
（1）我自己花在准备BQ和刷题上的时间远比这个多，2000+是有的。（因为我干什么事都比较磨蹭。）
（2）按刷500题算，第一遍半小时一题，第二遍15分钟一题，这就已经400小时了。还会有被卡住的时间、查资料学习的时间、做mock/打周赛的时间……
（3）BQ的故事，20个，认真思考和写作的话，100小时总是有的吧。不过用上ChatGPT是真的可以加速。

lennybruce 发表于 2024-11-24 17:26
“必要的工程师气质” 建议去重做一遍unconscious bias training.

你说的非常对，“必要的工程师气质”听起来的确不那么“政确”。但我写这个短文的目的是帮助更多正在找工作的朋友尽可能地获得更好的成绩。

做个排列组合：
（1）我注重面试时的风度与沟通，遇到没有unconscious bias的面试官 —— 不加不减。
（2）我注重面试时的风度与沟通，遇到有unconscious bias的面试官 —— 可能加分。

既然有可能加分，那我为什么不去做呢？
我控制不了interviewer有没有unconscious bias，但我可以让自己看起来更decent一些，对吧。

如今这样一个竞争激烈的年景，我们更应该去注重一些细节，去赢得面试官对我们的认可和支持。举个反例：如果一个面试者举止粗鲁、语言不得体，那么面试官的第一反应大概率会是反感，而不是提醒自己避免unconscious bias。

刚毕业几年的小镇做题家？还你给hire，真把自己当盘菜了。🐶都被某族裔统治了，还在这研究茴字四个写法。作为老🐶给你个忠告，看到国人多抬一手，别用你的八股来套人，某族裔直接看中国人简历就拒，你在这还对自己人装起来了

匿名用户 发表于 2024-11-24 18:06
刚毕业几年的小镇做题家？还你给hire，真把自己当盘菜了。🐶都被某族裔统治了，还在这研究茴字四个 ...

凭良心，我是在真正尽力在帮助大家。虽然是一家之言，但我尽力了。不知道阁下哪来的这么大怨气，冲一个帮助别人的人开炮。
请你把你的经验和总结也写成文章、分享出来帮助大家。咱俩人在儿🐶咬🐶，岂不让人笑话。