聊聊最近那些我给了Hire和Lean Hire的面试者们

谢谢楼主，好贴加米

熬夜也得把这个贴回了，首先、无论大家观点是否一致、希望言语上能互相尊重、不要互相谩骂攻击。这样不利于华人团结。 其次、楼主也是好心。 无论他是否严格、毕竟他说的有些东西还是对面试有些帮助的。 当然华人面试官也许确实应该对华人面试者稍好一些。毕竟在三哥三姐的围剿下、在不团结可能到最后就要被团灭了😂。 最后说一句、在美国，拼的应该是族裔、单打独斗或许不太行。 希望华裔尽量团结吧。 有话好好说、别人身攻击。毕竟都属于高级知识分子。 加油，所有华人！

看了看

1. 问题理解又快又准，加分。

No: 大部分人都是慢慢的做。看着screen发呆。
Yes: 我们应该在5分钟内强烈思考。


2. 细节条件，特别是那些对数据规模、取值范围的提示，以及对筛选数据结构或算法的暗示，如果能识别出来，加分。
No: 大部分人能看到一部分detail
Yes: 我们应该在5分钟内强烈思考。拥有强大的能量才能短时间cover 大量 cases


3. 数据结构和算法工具的选择，又快又准的，加分；如果能给出多种工具选择，并且能分析出各个选择的pros & cons，大大加分。
again, "又快又准"， 要强大的能量去支持。


4. 写代码的时候，代码符合规范的，加分。比如，变量与函数的命名是否得体；名词、动词选用是否正确
要强大的能量去支持

5. 代码能体现软件工程效率的，加分。比如，传参的时候有没有考虑到传值还是传引用，选用数据结构的时候有没有考虑空间复杂度、只读性，等等。
要强大的能量去支持

6. 代码的逻辑表达清晰、工整，加分。这一点体现的是面试者对代码的控制力。体现的是写代码的功力。这一点比较弱的面试者容易把代码写得颠三倒四，出了问题之后一通乱改，最后是越改越乱……
要强大的能量去支持


summary:
看了看上面的要求, 多刷题，可以补缺失算法的知识点。但你会发现刷再多的题其实没有毛用。因为你不能一眼看到底，也不能套知识点。
面试的时候是要real time 进行 大量举例。 你再通过大量例子归纳成本质。当你能看到本质的时候，你就可以套知识点。整个过程要强大的能量去支持。
说白了你平时要一直少耗能，做题的时候就要爆发成超一状态， 要做到长时间保持超一状态。

action:
5分钟内强烈思考 -> 累了休息 -> 5分钟内强烈思考 -> ...

我司这半年新入职的，光A开头的，R开头的，就占了一大半。然后你还在这儿滔滔不绝讲自己有多么公正。

装什么啊，有这种时间多跟你的同事搞好关系，说不定哪天他们就能拉你一把。我今年找工作的经验就是，connection比以往任何时候都有用了。一波layoff之后大家互相帮忙refer，介绍机会，比你傻乎乎的刷题简单多了。我们一起离开公司的同事有的去了别的公司就想着拉以前兄弟一把，有的自己开了公司就把旧同事介绍给自己的客户。傻乎乎的刷题基本已经没用了，我这次找工作几乎没刷过Leetcode。

匿名用户 发表于 2024-12-06 08:20:49
装什么啊，有这种时间多跟你的同事搞好关系，说不定哪天他们就能拉你一把。我今年找工作的经验就是，connection比以往任何时候都有用了。一波layoff之后大

面试机会可以这么拿到，不刷题怎么过面试的？

感谢楼主分享🙏，请问楼主：
1. 真的有挂过X次Google面试之后就不再给机会或者延长冷冻期这种规定吗？
-baidu 1point3acres2. 最近1-2年Google招聘策略有什么明显变化和改革吗？相比较来说，2021年以及之前，基本上都会有recruiter主动reach out，现在感觉很难拿到面试。

钛合金蜗牛 发表于 2024-11-24 17:50:03
你说的非常对，“必要的工程师气质”听起来的确不那么“政确”。但我写这个短文的目的是帮助更多正在找工作的朋友尽可能地获得更好的成绩。

做个排列组合：

huh？unconscious bias 为啥只能加分，不减分？我觉得你是个大水b

crystal2024 发表于 2024-12-06 08:32:08
面试机会可以这么拿到，不刷题怎么过面试的？

我只能说，我目标的级别光刷题已经不是最重要的事情了。

还工程师气质？就是屌丝气质吧