Meta找到了对付FMLA的方法

匿名用户 发表于 2025-1-15 11:02
layoff半年内不能backfill这事儿不是员工签字就能解决的吧，劳工部可以直接公诉吧？

微软和meta都突然开始干起这个事情来，我怀疑是MAGA的带头大哥给了足够的信心...
大哥只要说一句我保证劳工部不会诉讼你们就可以了...
对了，这么干似乎也很符合MAGA的宗旨，以后只有美国人能放心申请这些高薪职位了。

匿名用户 发表于 2025-01-15 08:01:13
这个meta也考虑到了，每年绩效评定和奖金股票直接挂钩。
比如IC6每年的基本股票refresh是27.5万，这个数字你能力足够的话，不卷，meet all就

沒看過E6不卷的，倒是ㄧ堆卷生卷死拿個MA

At will employment. 理论上直接开人都不用补偿

匿名用户 发表于 2025-1-15 11:06
沒看過E6不卷的，倒是ㄧ堆卷生卷死拿個MA

impact drive这种事，很多都是lottery。
运气好分到一个impact大，effort少的活，再借着外界环境的东风，就是可以躺着EE的。
只不过现在确实越来越难了，以前（2016-2022）的Ads这种事多的一笔，很多EE的IC6不过也就是每天搞点有的没的的东西，假装忙罢了。
给你个data，Ads整个org在2023年下半年的IC diff平均数是10+，半年写10个diff就到平均数了。
Ads觉得这样不行，所以2024年给加了更高的bar：到半年至少25个diff了，这个数你有啥看法。

匿名用户 发表于 2025-01-15 08:05:06
微软和meta都突然开始干起这个事情来，我怀疑是MAGA的带头大哥给了足够的信心...
大哥只要说一句我保证劳工部不会诉讼你们就可以了...
对了，这么干似

这和MAGA以及美国人有啥关系？雷人不雷MAGA么？

匿名用户 发表于 2025-01-15 08:05:06
微软和meta都突然开始干起这个事情来，我怀疑是MAGA的带头大哥给了足够的信心...
大哥只要说一句我保证劳工部不会诉讼你们就可以了...
对了，这么干似

说对了 借机开掉low perf人群。reorg开新组。招maga基本盘。移民都不行

匿名用户 发表于 2025-01-15 08:01:13
这个meta也考虑到了，每年绩效评定和奖金股票直接挂钩。
比如IC6每年的基本股票refresh是27.5万，这个数字你能力足够的话，不卷，meet all就

以后就像科比凌晨4点到训练场，发现居然没位置练了

匿名用户 发表于 2025-01-15 08:02:57
layoff半年内不能backfill这事儿不是员工签字就能解决的吧，劳工部可以直接公诉吧？

换个名字就是不同的role了

是的。我们组现在就有四个人on leave。两个是parental leave，两个medical leave。隔壁组有个人medical leave 了两年

匿名用户 发表于 2025-01-15 08:11:12
impact drive这种事，很多都是lottery。
运气好分到一个impact大，effort少的活，再借着外界环境的东风，就是可以躺着EE的。
只不

是的，所以很难。