Meta找到了对付FMLA的方法

匿名用户 发表于 2025-1-16 01:09
说的很对，小札还是狠人。
我在亚麻做M，每次开人时走流程基本都是6-8个月的周期 (Focus+FMLA+STD+Pivot ...

作为M无奈什么？走这么长时间的流程，事实上是亚麻在花钱减轻M与员工间的矛盾。如果不用走任何流程，你猜暴力事件会不会增加

匿名用户 发表于 2025-1-15 22:20
作为M无奈什么？走这么长时间的流程，事实上是亚麻在花钱减轻M与员工间的矛盾。如果不用走任何流程，你猜 ...

你做过manager吗？

匿名用户 发表于 2025-1-15 09:59
公平地讲，Meta并不是第一个这么干的。OKX早就这么干了，这是一个中国公司，cryptocurrency交易所。

你 ...

OKX这种垃圾公司不去不就得了，Meta至少包大，就算被fire了，也能拿一笔钱。伤害多少家庭这种话多少有点滑稽了

那传说中netflix里员工perf不够好就让你直接走人，他们是怎么操作的？

为啥没人对meta的高std rate大作文章呢？造成那么多人心理问题，完全足够启动国家级别的调查吧。

jacksci 发表于 2025-01-15 09:12:38
一万人里能有一千fmla吗？不可能吧

加上parental leave一起算

daywalker128 发表于 2025-01-15 18:00:44
小渣老马什么时候把法律当回事儿了

小马zszszs

胡乱说几句，资本家搞pip quota为了让员工卷起来，也为了开掉真水货；传到下面，被很多mgr搞成hire to fire，或者清除异己手段，尤其亚麻；不管是不是真的有perf issue，有签证问题员工听到老板提improvement就开始考虑fmla，刷题跑路；组里有人长期病假不工作，现有project受影响，士气可能也受影响。直到最近听说doordash和meta为了省事，不给pip直接开，给基层mgr减了压力，也让没身份员工更加恐惧。时代背景下，个人努力可能真的很微小，反正我自己就是注意健康，随遇而安吧。

但是从现在开始请fmla layoff还是要等fmla结束才生效吧？就是layoff会顺延 那还是给了找工作的时间吧？我理解错了吗

匿名用户 发表于 2025-01-16 00:08:25
但是从现在开始请fmla layoff还是要等fmla结束才生效吧？就是layoff会顺延 那还是给了找工作的时间吧？我理解错了吗

理解錯了，fmla只能延後pip，但不能免於layoff