Meta找到了对付FMLA的方法

匿名用户 发表于 2025-01-15 11:58:12
很多东西不是光看diff就行的，diff写的多说明干活多？至少在Ads不是的，尤其是ML相关的整天在train model 跑测试，这些东西都是不需要写diff

某南亚d1d2要看diff数，下面各个组被迫疯狂写点有的没有。

匿名用户 发表于 2025-1-15 11:02
layoff半年内不能backfill这事儿不是员工签字就能解决的吧，劳工部可以直接公诉吧？

不是at will吗？

小渣老马什么时候把法律当回事儿了

匿名用户 发表于 2025-1-15 07:43
一看阁下就没来过meta，说的是啥啊：

Meta 推荐系统过去几年进行了超级大的模型和infra 升级

meta咋这么喜欢搞骚操作，等被人告了就老实了。之前PERM就这么搞没的，往自家食堂post JD这种事儿也就在Meta见过，一告一个准。 要是被人发现是这样cut corner，就等着被集体诉讼了。。唉，怎么这么多年小扎还是这么喜欢走捷径。

第一次听说。这招单身狗能用吗？

匿名用户 发表于 2025-01-15 20:19:57
meta咋这么喜欢搞骚操作，等被人告了就老实了。之前PERM就这么搞没的，往自家食堂post JD这种事儿也就在Meta见过，一告一个准。 要是被人发现是这样c

自家食堂贴JD这个倒是常规操作，微软以前也是贴在律师楼里面他们自己办公室门口的墙上，我就纳闷儿这种广告外面的人怎么可能看得到

meta这么搞连h1b都是问题啊，1月到11月任何一个时间裁员，员工h1b就作废了

1-3月裁员很难上岸新的工作了

4-7月如果抽中了，没法file

7-10月file还要transfer，成功率不高

donnice 发表于 2025-01-15 21:11:08
自家食堂贴JD这个倒是常规操作，微软以前也是贴在律师楼里面他们自己办公室门口的墙上，我就纳闷儿这种广告外面的人怎么可能看得到

没在微软干过不好评论，事实是那个JD在shitposting群里当时讨论很多，当时就有人评论这是违法的。微软文化跟Meta也不一样，讨论度和后来发展就是perm Meta被搞微软啥事儿没有。

hellofriend 发表于 2025-1-15 09:41
冷血不说，小扎作为founder还是有魄力的。
manager启动pip的时候，员工用fmla等方法来应对。manager束手无 ...

说的很对，小札还是狠人。
我在亚麻做M，每次开人时走流程基本都是6-8个月的周期 (Focus+FMLA+STD+Pivot)，期间还不能backfill，作为M也很无奈。