Meta找到了对付FMLA的方法

匿名用户 发表于 2025-1-15 08:05
微软和meta都突然开始干起这个事情来，我怀疑是MAGA的带头大哥给了足够的信心...
大哥只要说一句我保证 ...

从资本家的角度更可能发生的是直接把办公室搬去印度或者东南亚。。。

公平地讲，Meta并不是第一个这么干的。OKX早就这么干了，这是一个中国公司，cryptocurrency交易所。

你要是认识里面的人，可以问问他们mange out人多么随意。他们可以“闪电”般砍人，拿人不当人。里面的管理人员就是土皇帝。

请把我顶上去，让更多的人看到！！！！

补充内容 (2025-01-16 02:32 +08:00):

OKX在北美的office叫做OkCoin。公司每年有20%的quote。这种做法每年会伤害多少家庭？！

艾利克斯 发表于 2025-01-15 09:09:36
但是招了美国人进来他们真的乐意卷吗？美国人进来了才不乐意卷吧

講句實在的 n年前的美國還願意做CS的基本上都是真的出於興趣

美國這邊的教育環境可不是亞洲那種看高薪就不管你愛不愛拼命考上就對了 他們很注重興趣培養

我問組裡的白人假日興趣是啥 既然跟我說寫code 他說覺得像在玩video game….

當然近年CS太紅才越來越有點亞洲的影子 不過一讀會發現班裡還是佔了一堆留學生或是亞二三代

jacksci 发表于 2025-1-15 09:16
medical leave能2年啊😧

所以现在小扎的解决办法来了。

匿名用户 发表于 2025-1-15 12:19
不要妄自菲薄，meta的中国人大部分都是很勤奋的，休假也是真的需要的时候休。
Meta这个on leave被用坏主 ...

不在meta，但我们组也是高峰时期1/3的休假，原因就在于整个组都很毒，除了准备跳槽刷题，或者真的burn out之外，甚至还有真的卷出病了的😅各种休假导致planning一团糟oncall 更频繁，继续恶性循环……不过我就一没几个臭钱的破ic，管我跑路之后洪水滔天呢

匿名用户 发表于 2025-01-15 08:52:51
FMLA之前的rating可以作为performance signal吧
我猜这次meta不会动leave之前MA或者以上的员工，但MM的会跟今年的MM一起上

才知道Meta on leave 能继续拿rsu. 难怪有人可以on leave 2 年不愁吃喝。

那感觉对咱们打工人，这还不如pip呢！至少pip还可以有缓冲期

貌似这次裁员不影响PERM，因为是performance-based

匿名用户 发表于 2025-1-15 08:53
讲的很好！但如果真是这种动机，那meta可以直接废除PIP。没有什么法律规定必须走pip流程才能裁员。

empl ...

辣鸡doordash早就没pip了，只给你6周工资，当天让你滚蛋

匿名用户 发表于 2025-1-15 10:05
講句實在的 n年前的美國還願意做CS的基本上都是真的出於興趣

美國這邊的教育環境可不是亞洲那種看高薪就 ...

确实，现在不好说，但是之前美国白人当程序员的大部分真的就是喜欢，很多人学历一般，但是技术真的强