Meta找到了对付FMLA的方法

艾利克斯 发表于 2025-1-15 12:09
但是招了美国人进来他们真的乐意卷吗？美国人进来了才不乐意卷吧

打“美国人”这种群体炮就不准确了，美国人也有喜欢卷的，也有不想卷的。
比如纽约那帮金融民工每天早上五点起床六点坐轮渡去曼哈顿上班，晚上能搞到1点才回家。
Meta里面，最卷的VP和C level都是白人，D也卷的一笔，尤其是IG的D。都是地道的“美国人”。
就拿我的大org来说，好几个美国人卷的能从早上6点就回消息，到晚上11点还在发code，每天还乐呵呵的。

匿名用户 发表于 2025-1-15 08:55
meta没办法废除PIP，PIP是法律规定的东西，只是找个法子绕过了PIP去当场干掉一个low perf，杜绝任何 ...

不是，PIP本身不是法律规定的，重要的是PIP可以让你签字，大大降低公司被告的风险。

当然本质上直接干了FMLA会产生多少法务问题，就让Meta趟一趟雷区了。

总之Meta管理确实有创新，从PERM被干到NIW滥用都能看出来，这次也不例外。

匿名用户 发表于 2025-01-15 08:19:26
是的。我们组现在就有四个人on leave。两个是parental leave，两个medical leave。隔壁组有个人medical leave 了两年

medical leave能2年啊😧

突然想到去年是龙年，中国人喜欢龙年生宝宝，而Meta中国人多， 所以去年FMLA特多，所以让小扎不爽了？

匿名用户 发表于 2025-1-15 12:17
突然想到去年是龙年，中国人喜欢龙年生宝宝，而Meta中国人多， 所以去年FMLA特多，所以让小扎不爽了？

不要妄自菲薄，meta的中国人大部分都是很勤奋的，休假也是真的需要的时候休。
Meta这个on leave被用坏主要还是各种欧洲人，古巴人，印度人，墨西哥人，还有一部分美国本土人干的好事。一个6-8个人的team能有1-3个人在休假，这种情况挺常见的。

匿名用户 发表于 2025-01-15 09:19:31
不要妄自菲薄，meta的中国人大部分都是很勤奋的，休假也是真的需要的时候休。
Meta这个on leave被用坏主要还是各种欧洲人，古巴人，印度人，墨西哥人，

和妄自菲薄没关系吧， 我也在Meta， 我老婆生宝宝我也休了。然后合作者里面至少三个中国人也休了。 可能客观上增加了FMLA的数量， 可能引起注意了。

匿名用户 发表于 2025-01-15 08:19:26
是的。我们组现在就有四个人on leave。两个是parental leave，两个medical leave。隔壁组有个人medical leave 了两年

还可以这样，那直接再去找个工作拿双倍工资

匿名用户 发表于 2025-1-15 08:11
impact drive这种事，很多都是lottery。
运气好分到一个impact大，effort少的活，再借着外界环境的东风 ...

Ads组半年平均10+ diff，这个和普遍认知不符啊，都说ads是最卷的组之一。

到底是哪里不对？

匿名用户 发表于 2025-01-15 08:40:48
好像不用定义为layoff？ChatGPT是这么说的
这就是为啥要敲锣打鼓的让所有人知道这次是performance based cuts的原因吗

meta在post里面都不明确说这是layoff，用的词是performance termination而且说不会影响PERM filing…对这种说法持疑

冷血不说，小扎作为founder还是有魄力的。
manager启动pip的时候，员工用fmla等方法来应对。manager束手无策。这实际上造成了pip无法正常实施。
manager层层向上抱怨，无法开展pip。
小扎站了出来，那就用规模型payoff来实施工作效率管理。
这实际上是解救了管理层。
对工作效率管理对象来说，就复杂多了。