Meta找到了对付FMLA的方法

存好奇，如果meta这个路子走的通，那为啥其他大厂像软狗麻还要搞之前的pip，是担心什么风险吗？

alfonept 发表于 2025-1-15 08:15
以后就像科比凌晨4点到训练场，发现居然没位置练了

科比现在凌晨4点出现，训练场得吓得pia的一下就没人了吧。

好像不用定义为layoff？ChatGPT是这么说的
这就是为啥要敲锣打鼓的让所有人知道这次是performance based cuts的原因吗


Under the Family and Medical Leave Act (FMLA), employees are entitled to job protection during their leave. However, employers are not completely prohibited from terminating employees on FMLA leave, but they must adhere to specific legal guidelines. Here's what you need to know:

Layoffs During FMLA Leave: If a company is conducting a layoff or restructuring for legitimate business reasons, it can include employees on FMLA leave in the layoff. However:
The layoff must be unrelated to the employee’s leave status.
The employer must be able to prove that the termination would have occurred regardless of the FMLA leave (e.g., the employee’s position was eliminated).
Performance- or Misconduct-Based Terminations: Employers can terminate an employee on FMLA leave if the reason for termination is unrelated to their leave. For example:
If the employee violated company policies before or during their leave (e.g., fraud, misconduct).
If performance issues that occurred prior to the leave justify termination.
If there’s evidence that termination was planned before the employee requested FMLA leave.

匿名用户 发表于 2025-1-15 11:40
好像不用定义为layoff？ChatGPT是这么说的

If performance issues that occurred

这句话就是重点，PIP doc只要没当事人签字，就没有足够的证据表明有performance issue。
FLMA地里的建议也是在PIP doc发下来，但是还“没签字”的时候申请，这个时候公司没有办法石锤你有perf issue，就没有办法在FLMA的过程中干掉你。
应该没有哪个傻蛋会先签了PIP doc再休FLMA的吧？那公司确实马上当天就能干掉这个人了。

这个行为的本质上也就是员工在钻法律的空子来合法的保护自己。
现在meta掀桌子了，说我直接一次性多出点钱，把你们的路堵死，再见。

匿名用户 发表于 2025-1-15 08:48
这句话就是重点，PIP doc只要没当事人签字，就没有足够的证据表明有performance issue。
FLMA地里的 ...

FMLA之前的rating可以作为performance signal吧
我猜这次meta不会动leave之前MA或者以上的员工，但MM的会跟今年的MM一起上可能被开的名单

讲的很好！但如果真是这种动机，那meta可以直接废除PIP。没有什么法律规定必须走pip流程才能裁员。

employment at will。不需要理由的。
美国也没有n+1之类的法定补偿，完全可以不给，参考马斯克twitter大裁员。

匿名用户 发表于 2025-1-15 11:52
FMLA之前的rating可以作为performance signal吧
我猜这次meta不会动leave之前MA或者以上的员工，但MM的 ...

FMLA之前的rating可以作为performance signal吧

公司层面可以，法律层面不行。
法律要讲石锤的，根本区别就是公司给你的每年rating不需要你签字，所以没有法律效应

匿名用户 发表于 2025-1-15 11:53
讲的很好！但如果真是这种动机，那meta可以直接废除PIP。没有什么法律规定必须走pip流程才能裁员。

empl ...

那meta可以直接废除PIP

meta没办法废除PIP，PIP是法律规定的东西，只是找个法子绕过了PIP去当场干掉一个low perf，杜绝任何后患。
不过你说的也没错，PIP这个流程在Meta现在就是名存实亡了呵呵。

匿名用户 发表于 2025-01-15 08:05:06
微软和meta都突然开始干起这个事情来，我怀疑是MAGA的带头大哥给了足够的信心...
大哥只要说一句我保证劳工部不会诉讼你们就可以了...
对了，这么干似

但是招了美国人进来他们真的乐意卷吗？美国人进来了才不乐意卷吧

匿名用户 发表于 2025-01-15 07:29:50
基本就是这个意思 目测fmla已经超过10%了

一万人里能有一千fmla吗？不可能吧