接博士offer前一定要问问本实验室的学生老板怎么样

兄弟 你这个模型早就out了 要知道 道高一尺 魔高一丈
渣导们的模型也在不停进化

能请问下是走什么拿卡的吗

是这样的，而且一定要是加入不久的在读master或者phd的国际学生，undergrad（越是toxic的老板越懂在外人面前伪装），刚刚拿到tenure的老板门下在老板tenure track初期加入的快毕业的学生（比如我phd老板那种没拿到tenure会带着学生在会议上social，拿到tenure后连着三年都在生孩子会议见不到人影也没有指导）、美国学生（我老板门下美国学生一篇一作journal可以毕业，可以不发paper参加会议，国际学生3篇一作顶刊都会被说对实验室没有贡献）的体验都没有参考价值。一个老板的phd学生都有master thesis也算一个red flag，这种很可能是自己已经不看paper不follow最新研究不能指导学生，招phd student进去了以后以学生自己捣鼓出一篇master thesis作为考核条件的老板，如果第一年没有一篇journal作为master thesis就会fire掉你。我phd老板就是这样，fire过至少3个学生，后来了解到我们系比她research牛得多的大佬组里都没有master thesis的要求。组内学生方向五花八门且都关注度不高也是大坑，说明实验室不是well-organized，老板自己无力搞出能深挖的项目甚至连基本科研指导都没有，全靠学生自己摸索，老板要是没funding的时候把你拉去两周内开荒（灌水）一个明显没有价值的别的领域的paper方便她去申funding的时候就知道有多酸爽了。毕业后转了方向还和前老板发了以前方向paper的也多半是坑（除非是那种大佬带着纯赚citation的review paper），大概率就是毕业后老板仗着你需要推荐信要你免费干活的，我师姐甚至毕业3年某个暑假还要给我前老板给不知道什么学校上summer school做slides。

真的是这样，伊朗女导师直接让我第四年的台湾师姐直接quit不讲情面