std+fmla能苟多久？

预计今年12月perm能approve。h1b没剩几年了。
非大厂，rating接了一个NI, 还没有正式pip。
主要是想保住i140。目前想到的是：

• 马上开始std+fmla，不知道能不能苟到12月（这个问题貌似不能去问hr）
• 在std期间去给大学教授volunteer，看能不能走niw。无论文无专利so far

lyra上的therapist不给开fmla，正在群发。不知道有没有小伙伴能给一点建议，谢谢啦！

superpippoo 发表于 2025-2-26 08:09
6 months max

有没有休2个月回去上一个月班再休两个月这种操作？风险是什么

匿名用户 发表于 2025-2-26 10:09
但fmla的时候你经理会愿意给你交140吗，这个也要签字呀

如果他不愿意签字的话，找skip或更higher level或hr签可以吗

匿名用户 发表于 2025-2-26 10:09
但fmla的时候你经理会愿意给你交140吗，这个也要签字呀

这个是HR immigration，不需要manager签字吧？

6 months max

可惜休一年，但6个月就没工资了

一般6个月，加州可以休一年

但fmla的时候你经理会愿意给你交140吗，这个也要签字呀

匿名用户 发表于 2025-2-26 11:09
但fmla的时候你经理会愿意给你交140吗，这个也要签字呀

一般来说如果mgr 是移民，不会在这种地方卡

匿名用户 发表于 2025-02-26 08:33:24
有没有休2个月回去上一个月班再休两个月这种操作？风险是什么

好像可以。但是这么做恐怕并不能延长pip时间。建议等进dev plan再考虑请假