亚麻reorg后被进FOCUS 该怎么办

来了好几年了，从没拿过最低NI的绩效，今年reorg后换到了新的业务，来了新组不到半年就进focus了，平时跟mgr 1:1也没给我过negative feedback，最后通知的时候说是对业务不熟悉（确实也不熟悉，毕竟来了没多久），不meet SDE 标准。

mgr说我能力没问题，如果我还想留在亚麻他可以尽量帮我出FOCUS，她说如果能力不行的她会直接劝退离职，这是画饼吗？

另外如果出了FOCUS，是不是以后如果换组也会被贴上FOCUS过的标签了。。。BTW, 不是US的组，具体哪个国家就不说了。

另外，求加米！！

补充内容 (2026-09-16 23:20 +08:00):
目前还没有收到正式邮件，口头说的不满足SDE2 guideline，但我已经升职快3年了，升了SDE2后的三年也都是meet high bar, 但是都是在原来的组。

我来了新组后基本没做过完整的project，前几个月一直在干杂活，我也提出过想做一些完整的Tech Design，但是真正开始Design的时候已经过了年中 Review，已经被打了低绩效了。

他说的我对业务的理解不足的项目就是一个migration的task，我也做完了，但是他问我一个field怎么用的时候我不太理解，因为那个项目我是在跟着他的老组员做，确实没有很上心，毕竟那时候刚来不久，但他当时也没提出不满。想问一个小Task成为Focus依据的，是不是manager让我去填quota了。

另外问一下出Focus转组需要注意什么？新manager会因为这个介意吗

都这么明显地坑你，当然是投简历跳槽啊，怎么可能信他画饼

你能力没问题。但是你 SDM 能力有问题，她的组在 OLR上面垫底。她把你 focus 是一种防御策略，表明不是她的问题，是你的问题。Focus 的项目一般要 L6 建议，所以她不能弄的超级难。如果你出了focus，她可以说，是她帮助你出了focus。她转移问题的目的已经达到了。出不了，她就顺理成章帮你pip。

focus 会在系统里面跟5年。转组会看到。好的组会介意，因为他们本身不缺candidate，而且好的组，不会乱用focus，所以他们把这个视为red flag。差的组不会介意，因为他们没candidate...同时他们经常focus。。。无所谓。

这还不赶快STD+FMLA走起

find_advice 发表于 2026-09-16 04:54:28
都这么明显地坑你，当然是投简历跳槽啊，怎么可能信他画饼

打算看FOCUS结果吧 反正就一个多月了 如果进了pip 不跳也得跳了

现在都是AI，还会业务不熟悉吗，直接喂给AI，然后问AI业务逻辑呗，然后让AI随便写点文档代码啥的

匿名用户 发表于 2026-09-16 05:21:12
现在都是AI，还会业务不熟悉吗，直接喂给AI，然后问AI业务逻辑呗，然后让AI随便写点文档代码啥的

是这样啊 不熟悉就是我不太知道具体的一些use case 比如某一个field怎么用 毕竟也不是我开发的

你还真的觉得你没回答出一个use case的问题就该被打低绩效？

匿名用户 发表于 2026-09-16 09:54:06
你还真的觉得你没回答出一个use case的问题就该被打低绩效？

我在想可能我来的时候 他就在想让我背这个名额了

这明显是老板要搞你 跟你能力没关系

ssss_s 发表于 2026-09-18 14:25:21
这明显是老板要搞你 跟你能力没关系

我也感觉 想问出Focus的话换组会不会被嫌弃