外包人力资源公司h1b

楼主今年春季学期毕业，stem方向，目前跟国内某公司A商谈工作相关的问题。目前已知的情况是
1.A司允许我在美国工作，但是合同是跟第三方人力资源公司B来签，也就是B是我名义上的雇主，工资报税，benefit等等应该也是跟着B公司来
2.A公司下有人曾经这样在B公司办过h1b

想请问地里各位前辈：
这种情况走h1b合法吗，B公司如何能证明对我有right of control呢🤔，也就是我在A司所做的工作，与我很专业很相关，但B司如何证明这点呢？因为按我的理解B司应该不会给我指派工作任务，我是外包到A司

小亩_f4cf90b 发表于 2025-2-28 11:16
原来如此🤔

多啰嗦两句，告诉你为什么有这个奇葩的玩意，全世界都有

因为如果是微软招你正式员工，那么微软就要负责你的所有饮食起居了，就是公司福利，而且大公司一般不好裁员，面子问题，虽然也有，但是影响很大，容易动摇军心，而且有的时候急着要人干活如果把关不好找个个没用的，开也不好开，养着又没用，问题多多，开了还要赔偿。大规模的lay off你见过了吧，开一次就要给severance packge。好多钱的

外包就是给这些大公司干脏活累活的，如果有项目大概2年，完事人力就不要了，直接招自己员工以后不好开，那么就外包服务，让HCL的人来干，因为是外包人员，微软不需要给你公司福利，简单的还是有的，比如公交卡还是给外包人的，只要你在微软干活让你来上下班，但是其他各种福利，股票都不用给你啊，你又不是微软员工，省老钱了。

而且微软的合同是18个月，18个月后必须换人, 防止拉帮结派。当然其他公司可能长期合作，你可以一直在客户公司换组一直干下去，也可能外包公司给你找其他活

外包对你有什么好处呢，主要来说，外包公司能有业务，和客户公司的关系好，所以不需要走客户公司找自己员工那么严格的面试流程，bar会低，业务公司也不会期待外包公司的人水平能很高，本来就是招来打杂的，一般都是客户公司sennior领导工作，外包人干活而已。那么对你来说你可以轻松的找到工作积累工作经验。

坏处就是你是二等公民，你和他们干一样的事情，结果微软员工有股票，你没有，你拿的还比人家少。如果你有本事，机会，人脉，直接找微软了不是。

外包也可能转正，如果客户公司真的喜欢你，想留你以后一直干，那么客户公司可能会和外包公司协商，买断你，给外包一点钱，把你人事转过去了，外包公司也乐意，将来你是他们的甲方，你可能合作更方便了。

小亩_f4cf90b 发表于 2025-2-28 11:04
他们怎么能证明这个right of control呢？我看过别的帖子说这样需要A司有supervisor在B司？没懂这个逻辑

你不会连外包都不知道什么意思吧
外包就是人力合同，当然合法了，拿HCL举例子

文件上你是HCL的人，HCL给微软做咨询服务，然后派你过去，你给微软打工，微软给HCL钱，HCLcut 30-50%，剩下的就是你的工资，完全合法，HCL和微软只是签订的服务合同

就好像公司里面的扫地大妈，微软也不需要成立一个清洁公司啊，工作外包出去就是清洁公司的事情了，清洁公司派谁来就是清洁公司的事情了，你把合同中的服务干完就行了。

所以你这种就叫做contractor，科技公司有个特别的词汇叫做Vendor，就是你们，就是服务外包，没有什么A必须是B的上司这种说法，两公司平起平坐正儿八经的公司，公司不一定要卖物品，也可以卖服务，人力也是服务。

所以你是外包公司的员工，外包公司也是合法注册的公司，人家的业务就是人力资源，符合公司要求当然可以给你办H1B了，外包公司雇佣你给你发工资你就是美国外包公司的员工。

明白了吧

当然合法，你觉得ICC是干什么的？
InfoSys，HCL，Tata Consultancy Services

CBP 发表于 2025-02-28 11:01:37
当然合法，你觉得ICC是干什么的？
InfoSys，HCL，Tata Consultancy Services

他们怎么能证明这个right of control呢？我看过别的帖子说这样需要A司有supervisor在B司？没懂这个逻辑

CBP 发表于 2025-02-28 11:11:31
你不会连外包都不知道什么意思吧
外包就是人力合同，当然合法了，拿HCL举例子

原来如此🤔

CBP 发表于 2025-02-28 11:11:31
你不会连外包都不知道什么意思吧
外包就是人力合同，当然合法了，拿HCL举例子

诶那请问如果这样的话，我需要去这个外包公司onsite嘛？还是我可以自由remote这样🤔

小亩_f4cf90b 发表于 2025-2-28 11:25
诶那请问如果这样的话，我需要去这个外包公司onsite嘛？还是我可以自由remote这样🤔

这个看你工作性质了，那是你甲方的问题了，你要问甲方需要不需要你去onste了，你也没有选择

这种情况非常正常

我不知道 马龙的世界是什么样， 在我们legacy STEM corp里这种 叫contract-to-hire

一般来说， 大型的工厂和consulting里的小兵的turnover很高， 但是corp给的benefit有很好， 所以为了止损turnover带来的一些麻烦， 以及用第三方监督new hire的probation， 公司一般都从自己长期blanketed contract的人力公司进行hire和筛选自己未来的employee，

这些招来的contractor 除了title和benefit外， 其它都和对待自己员工一样

我客户是一个F500的制造商， 手下很多engineer和技术工人都是第三方contract， 而且有h1b， 还有不少人跑绿卡呢

但对外， 都说自己是那个F500手下的人， 真的没有区别

Contractor的cons就是benefit极烂， PTO制度不人性， 而且 因为是hire via agency， 你的工资比市场上的要低， 因为低的那部分给你的上游anget了

realkusa 发表于 2025-2-28 11:42
这种情况非常正常

我不知道 马龙的世界是什么样， 在我们legacy STEM corp里这种 叫contrct to hire

马工也是一摸一样的，但是不同的是，马工的实际可以远程工作，所有外包不光光是找人，可能还是为了人力成本的节约，所以你看外包可能直接去了印度，还有的可能外包给墨西哥，波多黎各等地方，因为我们工作只要个网线就可以了。