请长病假和Short Term Disability被HR盯上裁员要求当天离职

匿名用户 发表于 2025-4-16 17:57
纯帮朋友澄清，她慌乱之下没组织好语言，劝你积点口德

呵呵呵，调侃一下而已，怎么还到 积口德 的程度了？

匿名用户 发表于 2025-04-16 14:58:38
呵呵呵，调侃一下而已，怎么还到 积口德 的程度了？

你在人家bereavement下面调侃，算缺德吧

匿名用户 发表于 2025-4-16 17:08
啊这，下次记得要换小号啊

刚才随便凑了一些文字但是不让我发， 就想搞抽象了...

匿名用户 发表于 2025-4-16 17:57
我的opt没剩多久了，就想试试看能否与沟通unpaid leave然后尝试pp file h1b，拿到approve可以冒险试一试t ...

我觉得因为请fmla这种受法律保护的假期，就几个月而已，fmla一共就12个星期

perf review都没足够data points呢，就着急给你fire了。这公司真下头

我建议你和hr商量，并且咨询职场律师。workplace 维权

我觉得你能接受的一个结果就是把你unpaid leave到你h1b 生效，这样你去找工作，顺便拿h1b，公司也没什么损失，不至于赶尽杀绝

我觉得你肯定有机会的。

先问问chatgpt！！！

匿名用户 发表于 2025-4-16 17:06
lz你要分清楚，裁员layoff 和 pip的区别。你这个应该是pip吧

因为家庭原因不得已，我理解应该是pip但是没有给pip project的选项，要求当天离开

匿名用户 发表于 2025-4-16 18:02
因为家庭原因不得已，我理解应该是pip但是没有给pip project的选项，要求当天离开

给你severance了吗？遣散费

你什么时候请假回家奔丧的 什么时候请的std hr什么时候terminate你的 说的是什么原因  一般大公司都不会在std期间terminate员工的 你这啥都说不清楚大家也没法帮你

匿名用户 发表于 2025-4-16 18:04
给你severance了吗？遣散费

给了两个月，但是我现在可能更需要想办法解决身份问题。是否可以以放弃遣散费为条件看看能否放在unpaid leave上，先把h1b file出去

如果你说的都是真的，我建议你也在snap国人群里求助一下，然后找workplace律师打电话咨询一下

你opt时间不多了，那么如果没有这个h1b，基本你就和美国彻底拜拜了

这个公司干出这种事情，把人逼上绝路。

如果国人打工人都高高挂起的话，以后资本家不是随意fire别人，孩子都不敢生，爹妈死了都不能回去奔丧lol

匿名用户 发表于 2025-4-16 18:01
我觉得因为请fmla这种受法律保护的假期，就几个月而已，fmla一共就12个星期

perf review都没足够data  ...

有在积极联系律师，但是大部分因为入职时间比较短不愿意接，或者因为已经给了遣散费，看起来收益不高？我入职不满一年不能fmla，之前是因为身体原因请的7天short term disability.