请长病假和Short Term Disability被HR盯上裁员要求当天离职

匿名用户 发表于 2025-4-17 12:38
多说一句，因为急事请假一定要早早和老板还有skip沟通好，给出理由，提供一些让步的plan，千万别觉得请假是 ...

多谢你的建议，以后会多注意～ 确实当时觉得就应该走了，也有朋友跟我提到过，但是又觉得来了没干什么太多事很愧疚，我应该再给组里做一些事情。

匿名用户 发表于 2025-4-17 13:23
我知道不少人申请FMLA + STD 都请了很久也没事 这应该是楼主的领导要把你搞出去 political issue?

我觉得组里也缺人吧，还是我请假太多了没有办法可能。善意假设吧只能是

匿名用户 发表于 2025-4-17 12:23
我知道不少人申请FMLA + STD 都请了很久也没事 这应该是楼主的领导要把你搞出去 political issue?

HR越是知道一个人的处境，越会利用这个让你走。

STD我们公司是一分钱不给，即使瘫在床上了，5-6个医生证明，Snap就是不愿意出钱，最后能拿到的就是state的2个月的钱。所以很多人忍着苟着FMLA + STD，但是组里已经找到了新的人工作。其实snap没有任何损失。这也就是为什么很多人请了很久也没事，毕竟公司除了挂个人名，钱都不用多付。

现在这个看起来就是逼迫她走人，知道她家里有情况没办法反抗。这么多和snap打官司的，最后赢了的，我所知道的就一个美白女。

匿名用户 发表于 2025-4-17 15:00
HR越是知道一个人的处境，越会利用这个让你走。

STD我们公司是一分钱不给，即使瘫在床上了，5-6个医生 ...

如果能把我挂个unpaid leave 公司也不会付钱感觉哈哈哈

楼主你想听大实话吗？你就是太为资本家考虑了，家里出事直接PFL请个三个月六个月，好好休息，说不定现在还没被PIP！！我去年也是这样，回国休假的时候家人身体出问题，我原本想请PFL的，后来觉得请假不好意思（该死的请假羞耻），就在国内白天照顾家人晚上remote干活，productivity确实有点影响，但是我从没错过一个deadline，该deliver的都完成了！结果回来后老板越来越micro management，还有想document我的趋势，妈耶我气死了，直接FMLA下线！所有deadline全部甩回给老板！面对天天想搞人的老板，谁也别替谁考虑，谁也别给谁面子，大家都舒服了

匿名用户 发表于 2025-4-17 23:45
楼主你想听大实话吗？你就是太为资本家考虑了，家里出事直接PFL请个三个月六个月，好好休息，说不定现在还 ...

谢谢你！听了你的故事感觉爽了！我入职时间短没法请这个假期，咱早知道这个结局还不如不跳槽在原公司狗一狗大不了抽不中回国，现在h1b也没了被狠狠撞飞

匿名用户 发表于 2025-4-17 12:46
你可以选择辞职啊占着茅坑长期不拉屎还那么横，你的活都要别人干别人怎么那么倒霉

换作是你自己在这种情况下怎么选呢？
是不是一个人生孩子请产假回来被裁了你也要骂别人怎么不辞职怎么占着茅坑不拉屎，产假可是更长呢hhhh

刚入职，就请假，上头不是批了吗？ 批了为啥还嫌弃请假时间长呢？嫌弃的话，开始就不要批

匿名用户 发表于 2025-04-17 09:38:44
多说一句，因为急事请假一定要早早和老板还有skip沟通好，给出理由，提供一些让步的plan，千万别觉得请假是你的权力。hr那边请假的流程要搞明白，随时保持沟通。

Multi employement? 好奇问下现在公司大厂还查这个？

匿名用户 发表于 2025-4-27 20:15
Multi employement? 好奇问下现在公司大厂还查这个？

我请std的时候公司hr三天两头来看我LinkedIn，我开了会员，能看见hr来拜访我，哈哈哈🤣