请长病假和Short Term Disability被HR盯上裁员要求当天离职

lonesomeSundown 发表于 2025-4-16 18:38
Hmm你有什么别的没透露的吧。。administrative leave和调查是什么意思 hr跟你说的termination是什么原因呢

administrative leave 是因为公司怀疑我multi employment, 要了我的身份证和护照和机票等信息去调查，最后说调查没有调查出结果，所以放我回来上班了。
Hr 说low performance

匿名用户 发表于 2025-4-16 17:17
笑死了，lz你到底是来求帮助的，还是来搞笑的。

snap再毒，应该不会一上来就pip吧。才几个月

也没想到怎么这么惨的事儿被我说搞笑了，属实有当乐子人的天赋了。

匿名用户 发表于 2025-4-16 17:46
这种情况没办法，完全公司说了算，或者只能打官司但估计赢面不大，move on吧

感谢您的建议！

soxl950116 发表于 2025-4-16 18:13
如果你说的都是真的，我建议你也在snap国人群里求助一下，然后找workplace律师打电话咨询一下

你opt时间 ...

感谢，我联系一下workplace的律师

匿名用户 发表于 2025-4-16 18:17
lz你说说你入职到现在一共多久，然后请了多长时间的std。导致hr要fire你？

4个月，请了10天

看下来楼主去年年底一入职就开始请长假，头两个月一共请了1个月假……我不知道该说什么。也许现在得年轻人觉得工作就是个屁吧。

匿名用户 发表于 2025-4-17 05:58
看下来楼主去年年底一入职就开始请长假，头两个月一共请了1个月假……我不知道该说什么。也许现在得年轻人 ...

谁这辈子能没个急事儿呢。。等你上有老下有小两头烧的时候再看看你说的是什么话吧，到时候工作真的就是个屁

多说一句，因为急事请假一定要早早和老板还有skip沟通好，给出理由，提供一些让步的plan，千万别觉得请假是你的权力。hr那边请假的流程要搞明白，随时保持沟通。如果对方调查也要积极配合。
没沟通好突然availability下降会惹毛所有人的，哪怕之前关系不错的。查multi employment的时候就是老板让你滚蛋了。

匿名用户 发表于 2025-04-17 09:28:35
谁这辈子能没个急事儿呢。。等你上有老下有小两头烧的时候再看看你说的是什么话吧，到时候工作真的就是个屁

你可以选择辞职啊占着茅坑长期不拉屎还那么横，你的活都要别人干别人怎么那么倒霉

我知道不少人申请FMLA + STD 都请了很久也没事 这应该是楼主的领导要把你搞出去 political issue?