请长病假和Short Term Disability被HR盯上裁员要求当天离职

匿名用户 发表于 2025-4-16 15:56
我感觉是这个道理，我想告这个点。在此之前manager一点没有提出来我的performance under expectation。如 ...

其实你不用想太多了，就是manager被搞毛了。
接二连三的事情对你来说很不幸，你老板也是垫背的。
不给pip直接以performance裁人的太多了，给钱的已经不错了。
现在market里人多，反正你没ramp up，找个新人比你还好用，那就换人吧。

匿名用户 发表于 2025-4-16 19:42
你应该已经被terminate了？ 这种h1b 什么的hr已经不管了，只能去找律师和公司接触了

请问您是指负责h1b的律师么，这种terminate之后律所还又可能愿意帮忙pp file么

匿名用户 发表于 2025-4-16 23:18
其实你不用想太多了，就是manager被搞毛了。
接二连三的事情对你来说很不幸，你老板也是垫背的。
不给p ...

合理的，请假这么多我也慌的，站在manager的立场可以理解的。我现在就是想看看是否还有机会/话术看看能否negotiate离职时间。看看是否有机会把h1b file出去

匿名用户 发表于 2025-4-16 21:36
合理的，请假这么多我也慌的，站在manager的立场可以理解的。我现在就是想看看是否还有机会/话术看看能否 ...

死马当活马医吧，问一问愿意take unpaid leave几个星期，不要severance，等到状态好了再回来保证availability和performance行不行。其实一开始就提出unpaid leave会好一些。现在只能看pool里是不是没有其他选择了。
你被terminate了是肯定没h1b的，先保住工作，该抱歉抱歉，态度好点。答应给你留工作了再提h1b。
不要一张口就h1b，没有人欠你的。
good luck！

作为一名老员工，我想和你说实话：抗争基本上没有用。公司随便找个理由，比如请病假和各种奇怪的借口，就能让你走人。

我见过有人因为被性骚扰，举报后绿卡case在提交前被公司突然撤回，最后因为身份问题被迫离职。也有人无意间看到了没有任何加密保护的裁员名单的Jira ticket，直接被fire。加州这边的律师大多不愿意接Snap的案子，因为公司擅长拖时间，等到你耗不起，最后即使达成和解，能拿到的赔偿也非常有限。更别说你不是美国人，身份问题会让律师更加不愿意接手。

只能劝你，拿补偿，尽快离开，考虑下别的方法。一般也就是两个月的package，HR不会给你任何额外的通融。 稀烂的公司，也是没有办法走不了。要不早就离开了

不是都有至少10周的pip么？直接被终止太离谱了。之前1 one 1 没有半点迹象？如果performance真的很差，经理至少会旁敲侧击的说呀。这样毫无准备确实太…. 建议咨询一下当地律师这样是否合理。如果没有合适的理由就算无故解雇吧 两手准备吧

匿名用户 发表于 2025-4-17 01:13
作为一名老员工，我想和你说实话：抗争基本上没有用。公司随便找个理由，比如请病假和各种奇怪的借口，就能 ...

谢谢您的诚恳的建议～

happygirlcici 发表于 2025-4-17 01:27
不是都有至少10周的pip么？直接被终止太离谱了。之前1 one 1 没有半点迹象？如果performance真的很差，经理 ...

我咨询律师说纽约是at will就算不给任何原因都是可以的

匿名用户 发表于 2025-4-17 01:13
作为一名老员工，我想和你说实话：抗争基本上没有用。公司随便找个理由，比如请病假和各种奇怪的借口，就能 ...

关于通融，您是说hr对于是否能放在unpaid leave上也是没有商量的余地的是不～

匿名用户 发表于 2025-4-17 00:47
死马当活马医吧，问一问愿意take unpaid leave几个星期，不要severance，等到状态好了再回来保证availabi ...

感谢您的建议，我当时问hr是否有任何可能推迟terminate date，她坚持说这就是最后的决定。当时太过于突然了都不是额外约的会议，是在常规meeting上hr drop in，所以我一时半会儿没想出来可以take unpaid leave.