请长病假和Short Term Disability被HR盯上裁员要求当天离职

楼主去年年底跳槽成功，今年工签第三年抽，刚抽中H1B，还没捂热乎，就被Snap裁员，没有加入pip的选择。此前也没有被任何告知工作不符合预期的情况。现在最大的问题是H1b还没有来得及file。在会议上问hr是否可以推迟termination date, 回答是最终决定没有办法推迟。求问大家有没有negotiate的方法可以保留身份至少把h1b file出去。十分感谢！！！

匿名用户 发表于 2025-04-16 13:50:03
天啊怎么一点时间都不给的

啊这，下次记得要换小号啊

匿名用户 发表于 2025-4-17 05:58
看下来楼主去年年底一入职就开始请长假，头两个月一共请了1个月假……我不知道该说什么。也许现在得年轻人 ...

谁这辈子能没个急事儿呢。。等你上有老下有小两头烧的时候再看看你说的是什么话吧，到时候工作真的就是个屁

你这说的好不清楚。。你到底是因为大规模layoff还是因为performance原因被pip还是触及到公司道德红线被fire都没说清楚网友也没办法给你出主意啊 标题就不像一个大厂工作的正常智力的员工能写出来的 还小号回复看起来像故意troll的

天啊怎么一点时间都不给的

snap裁员了？

lz你要分清楚，裁员layoff 和 pip的区别。你这个应该是pip吧
.google  и

去年年底刚进去，这就pip了，太快了


而且你什么时候请病假 std fmla了，没看见啊。你刚进去几个月你就请假了！？

如果是病假结束回去就被pip，他们歧视病人可以告他们

哥你是刚入职就请假吗

只能说掉皮了更加滑稽了

匿名用户 发表于 2025-4-16 17:08
啊这，下次记得要换小号啊

笑死了，lz你到底是来求帮助的，还是来搞笑的。

snap再毒，应该不会一上来就pip吧。才几个月

这是被炒鱿鱼了吧，fmla不是满一年以后才能用的吗，所以卷厂摆烂expected 生存期只有4个月？

匿名用户 发表于 2025-4-16 09:50
天啊怎么一点时间都不给的

????

我迷乱了。这是角色扮演？