请长病假和Short Term Disability被HR盯上裁员要求当天离职

匿名用户 发表于 2025-04-16 15:38:54
我不确定short term, 我只知道disability这个东西尽量少碰。 我以前那个缺德老板通过这个搞走了两个人

这个咋搞人

匿名用户 发表于 2025-04-16 15:42:34
> 看不惯调侃别人丧假
呦呦，你这滑坡也滑得太快了吧，我哪调侃丧假了，你贴出来看看，道德绑架也不是你这么玩的，呵呵

你自己上一个回复刚说了自己在调侃，这么快就不认账了？只能说祝你也早点需要请假

匿名用户 发表于 2025-04-16 14:58:38
呵呵呵，调侃一下而已，怎么还到 积口德 的程度了？

来看一下自己刚发了啥

匿名用户 发表于 2025-04-16 15:42:34
> 看不惯调侃别人丧假
呦呦，你这滑坡也滑得太快了吧，我哪调侃丧假了，你贴出来看看，道德绑架也不是你这么玩的，呵呵

我也来“调侃”你一下，祝你早日请假

楼主是因为performamce被terminate还是违反公司policy被fire了？如果因为performance应该是要走pip的 manager没有给performance预警就terminate你随便找律师要赔偿好了

匿名用户 发表于 2025-4-16 18:45
听起来是你请假太多公司以performance为借口把你terminate了？但是performance应该是要走pip的 直接termi ...

我感觉是这个道理，我想告这个点。在此之前manager一点没有提出来我的performance under expectation。如果他们能找到违反红线，肯定连package都不会给。performance issue不给pip我也没想通，给的理由都非常的weak。

匿名用户 发表于 2025-04-16 15:56:50
我感觉是这个道理，我想告这个点。在此之前manager一点没有提出来我的performance under expectation。如果他们能找到违反红线，肯定

你跟律师谈过disability based discrimination吗 如果是女生可以谈gender discrimination 如果40+可以谈age discrimination 如果组里只有你一个中国人可以谈race/nationality last day到了吗 如果还没到让律师赶快给发个恐吓信同时file eeoc拖延一下

如果現公司不withdraw的話可以讓新公司用同樣的抽籤結果file h1b

heyyooo 发表于 2025-4-16 18:56
楼主是因为performamce被terminate还是违反公司policy被fire了？如果因为performance应该是要走pip的 manag ...

这个是加州based的么，我感觉我在纽约这边的律师都蒙蒙的，不太想接我的案子的样

匿名用户 发表于 2025-4-16 19:21
如果現公司不withdraw的話可以讓新公司用同樣的抽籤結果file h1b

我之前了解到是要抽签公司和file公司一致，所以我在想办法留在paycheck