怀孕了，还跳槽吗？

遇到过类似的情况--但是那时候不是很想换工作，就是想看看有没有什么机会 -- 我直接跟人家说了我的情况，我想的是，如果他们介意的话，那么以后也可能会找机会把我裁掉，如果他们不介意的话，那么说明他们真的希望我在那里工作，他们还会觉得我这个人很诚实，大家可以互相信任（当然现在这个时代这种情况很少了）。
我后来是生完宝宝第二年才换工作。实话是，生了孩子之后，真的很难再拼起来了，孩子生病了要请假带孩子去看医生，晚上要加班，但是孩子就是不睡觉等等。。新公司赚的多，但是工作量也相应很大，有阵子压力很大。

果断跳。
你如果觉得原来工作沉闷，大概率生完娃回去会更难以忍受，而娃生出来以后的一两年其实才是最难的时刻，到时候想走会更难，难免生出“生娃耽误了事业”的想法，也不利于家庭和谐。只要做好不管怎么选未来两年都会很难的准备，大胆冲。加油！

如果你是L3，L4我肯定觉得跳槽无所谓，但是L6还是需要考虑一下，因为你基本上去了刚刚熟悉一下情况就得休产假了，你老板估计会很崩溃，任何一个做manager的都知道组里招个L6肯定基于厚望的，结果一进来还没干啥就先休半年产假，然后回来还要重新熟悉情况，还占着一个L6的坑一年多，先不说你自己，本来眼巴巴指望你带着干升职加薪的至少三四个L3， 4 也被坑了，说不定rating都受影响，而且你休完产假回来已经入职一年多了，基本上已经指望你能全马力输出了，这个时候你输出不了，PIP是板上钉钉的事。

如果你觉得自己能力特别强，去了6，7个月就能挖一堆坑喂给组里小弟，然后你去休产假，当然无所谓，但是看起来你也不是这样的情况。

一般来说，我是不鼓励考虑对公司忠诚什么的，工作就是我付出时间，你给我钱，但是你这种情况，上上下下的AOE damange太大，坑的人太多了，我建议还是不要去。而且对你自己也不好，从你显怀开始，周围的人都会对你有怨言，你的怀孕生产过程基本上都会在一个不怎么愉快外加highly stressful的心境中度过的（除非你是那种可以完全忽视别人态度的人，那么我猜你也不会上来问了），就算这个组不想干，公司内部转组的路基本上也断了，真的不值得。

匿名用户 发表于 2025-6-25 15:14
感谢回复，不喷你，我想听不同的声音。
给孩子付出是肯定的，无条件的。我讨论的是一个平衡感，女性是否应 ...

个人感觉没法计较平衡，只看你自己愿意花多少精力吧，没精力就糙一点。外援很多时候只替了爸爸，产后休息 喂奶（你要想的话）谁也替不了妈妈。但你说减少外援，夫妻平分，真对家庭好吗。

作为一名为了结束异地 能在一起生孩子而牺牲自己事业的女性，虽然在辞职前已经做了很多心理准备，但现在两个月过去了，内心依然极度不平衡、严重焦虑。我觉得为了孩子或许值得，但为了伴侣绝对不值得。希望等到孩子出生之后能好受一些。
还有，我发现有了孩子后的女性都会劝我要顾家，要接受牺牲，女人在有了孩子之后，思想真的会发生改变吗？

匿名用户 发表于 2025-06-25 07:53:29
果断跳。
你如果觉得原来工作沉闷，大概率生完娃回去会更难以忍受，而娃生出来以后的一两年其实才是最难的时刻，到时候想走会更难，难免生出“生娃耽误了事业”的想法，也

“大概率生完娃回去会更难以忍受”
真不一定
生娃前觉得学不到东西没机会升职难受
生娃后发现 wlb 好才是真的好

匿名用户 发表于 2025-6-25 10:14
感谢回复，不喷你，我想听不同的声音。
给孩子付出是肯定的，无条件的。我讨论的是一个平衡感，女性是否应 ...

我是男的，我认为绝对不应该牺牲，除了生娃怀孕这种男的没法干的事，其他都要协商，孩子将来是个独立的人，付出适可而止，人第一位还是要做好自己，老公孩子都是第二位。

而且我观察很多中国家庭的牺牲都是没苦硬吃，码农的收入完全可以用钱解决80%的问题。

我最近也是，最后考虑下还是放弃了，因为现在工作都不怎么稳定，跳了后不得不面临pip之类的，一去就休假肯定会被mgr说，白招一个人。我朋友就是跳槽第一年产假回来就直接被PIP了，很坑，所以建议要么推迟入职，但感觉推不了一年

匿名用户 发表于 2025-6-25 15:33
不要吓我，压力环境会造成流产吗？

会吧 我朋友在中金 他们有个笑话说那里怀不了孕 他领导就流产了

我女性，俩娃妈，两个娃分别是在FAANG不同厂生的，都是入职之内一年生，一个刚入职就发现怀孕，当时L6，一个怀孕初期加入，当时L7。两次都有声音劝我，别跳啦，你都在备孕/已经怀孕了，就呆着吧，我非常庆幸我没有听这些声音，坚持不停止脚步。实际上，我promo还是在老大0-1.5岁的时候拿到的。

除非你身体反应极其强烈，否则我强烈建议你加入新公司。现在的市场，一个L6 offer并不那么好拿，各种机缘巧合都有。而且怀孕的时候虽然笨重点，但其实并不那么影响工作，只要你放宽心，我觉得问题不大。再者，实际上带娃比怀孕累多了，你现在觉得只是reset一年，实际上但凡你停下，可能就不是一年，而是2-3年了。怀孕有40周呢，趁着怀孕轻松的时候，赶紧ramp up，给team留好印象，然后再take leave，让老公多share work，比如50%-50%，千万不要放弃自己的职业发展。