【求教】AI Engineer / Researcher职业发展求教：扩张-升职，还是 换组-技术深耕？

如题，lz目前在某top大厂待了几年，产品llm方向的小 tl。lz背景是ml方向top10 phd，citation上千，有一些research追求，但远远够不到那些名校superstar的水平。
现在在产品组主导llm的应用，所以平常工作大多都是使用一些成熟的 技术/模型/infra 来把产品指标做上去。mgr和leadership对技术无感，最看重的是metrics，赚钱和扩大scope抢地盘，用的方法追求quick and dirty。
最近几个月陆续聊一些其他组，包括公司superstar的ai组，也得到了一些机会。（已知：换组不会改变 级别，薪资待遇）
考虑换组比较纠结：
==== 目前产品组 ===
pros：

• 已经待了几年，和peer，mgrs有一定的trust。
• 熟悉现在的context可以灵活安排工作，flexibility较大。
• 有收到上层表示目前scope比较大，短期将来可以考虑升职为大TL。（画饼）

cons:

• 产品组50%的时间钻研bussiness goal，20%的时间了解使用上下游的infra，30%的时间能深入研究llm。
• 有一定的oncall压力，需要对整个产品了解。但lz主要background是模型方面，对整个系统了解不太够。
• 自己的一些新奇想法难以实现和落地，受限于 当前infra support 或 bussiness priority。
• 难以有publicaton：组里对research不支持不反对，但也不提供时间和资源。

==== 潜在的模型组 ====
pros：

• 进去可以专心搞模型，在一个方向深耕，是llm目前炙手可热的方向。也不用管产品里的模型上下游。组里做的sota research，有publication机会。（但可能也有限，毕竟priority还是support下游产品）
• peer都是著作等身，citation成千上万的大佬。感觉进去可以和大佬交流，多多学习合作。

cons:

• 不熟悉新组的人，事，物，没有trust，一切从头开始。
• 感觉组里比较扁平，进去短期（1-2年）内应该就是大头兵，没有升职和带人的空间。

lz比较迷惑，想请教是不是应该换组，以及general的建议：
对于上限有限的普通人，在大厂工作，什么样的发展方向是比较推荐的？
(1). 利用身边available的资源和机会迅速升职，技术也好，产品也好（抛弃技术洁癖），哪个快就赶紧上。（赚钱才是硬道理）
(2). 深耕技术方向，积累能力和publication，投资未来，成为领域专家。（这条路好像其实和赚钱没什么强关联，除非真的成了oai那种大牛，被100m挖走）。
求建议，感谢感谢🙏🙏🙏

匿名用户 发表于 2025-07-12 09:57:51
both吧，个人感觉去模型组平常工作可能舒服些，因为和之前research做的像。（但毕竟还没去，所以不敢确定）
另外就是：不太确定将来跳槽的话，是一个著作等身

互联网一般三四年一个小周期。12年alexnet出现神经网络，16年attention/seq2seq，19年bert/gpt2，21年clip多模态，23年chatgpt。

一般在这种周期里，前半段时间是researcher比较值钱，因为大家要探索。后半段research会缩招裁员，因为模式和方向已经共识，剩下的主要是执行，这个时候products，tl经验比较值钱。

补充内容 (2025-07-13 12:56 +08:00):
回到lz本身的问题吧。我觉得这个取决于你是否满足于或者需要在当前风口技术变现（研究，技术->钱，经验，资源）。如果我在lz的位置，只要产品这边有算力有用户，我就会留在产品 -- 我个人认为随着AI进场，research的门槛会不断降低，反而llm相关大厂中层tl岗位会水涨船高。除非压中新的风口（就像20年研究lm，aigc），否则多几篇顶会和代表作其实不会产生质变。

你来一亩问？ 你已经超过99%这里的人乐

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去模型组是从未来跳槽溢价的角度考虑？还是从个人追求的角度考虑呢？

gdm吗，感觉换到技术组呆一年跳槽最好，或者到时候要retention offer，最近开的很高

Jahanlen 发表于 2025-07-12 09:51:58
去模型组是从未来跳槽溢价的角度考虑？还是从个人追求的角度考虑呢？

both吧，个人感觉去模型组平常工作可能舒服些，因为和之前research做的像。（但毕竟还没去，所以不敢确定）

另外就是：不太确定将来跳槽的话，是一个著作等身的研究大佬更值钱？还是一个lead过多次主流产品迭代的tl更值钱？
（我窃以为是前者，因为前者有publication说话；而后者相对虚一些，软一些，参与过项目的人都能包装一下谎称自己是leader，毕竟无凭无据不可考）

匿名用户 发表于 2025-07-12 09:53:45
gdm吗，感觉换到技术组呆一年跳槽最好，或者到时候要retention offer，最近开的很高

不是gdm…lz也不是大佬…
嗯确实很高，最近看到meta/oai 100m signon很震惊，跟家人说了他们都不信😂

所以这里的意思是还是走技术路线赚钱和发展更好些？ 哪怕是普通人？

据我观察，很多tech leadership也是技术非常一般的。Jeff Dean和你所说的研究技术大牛是一类，各种各样的AI VP是另一类，看你更想要哪一种工作方式和状态了。

匿名用户 发表于 2025-07-12 10:17:14
据我观察，很多tech leadership也是技术非常一般的。Jeff Dean和你所说的研究技术大牛是一类，各种各样的AI VP是另一类，看你更想要哪一种工

是啊，所以我想请教下，是应该追求做技术大牛，还是追求爬梯子做leader。哪个更有性价比，更容易赚钱呢

匿名用户 发表于 2025-07-12 10:02:05
不是gdm…lz也不是大佬…
嗯确实很高，最近看到meta/oai 100m signon很震惊，跟家人说了他们都不信
所以这里的意思是还是走技术路线赚钱和发展

是吧，100m比较难，10m的话llm核心组应该很多人都能拿

匿名用户 发表于 2025-07-12 10:28:28
是吧，100m比较难，10m的话llm核心组应该很多人都能拿

感谢回复！
所以想要好待遇必须跳槽来实现喽？lz暂时没考虑过跳槽，感觉公司福利和待遇不错（相比普通swe）。但公司也明说内部换组待遇不变

lz为什么觉得to B的LLM应用没有前景, 以及这个背景不考虑出来合伙创业嘛，技术和商业都能干了