🐶入职不到三个月收到performance recap

L4 noogler入职前九周风平浪静，第十周经理突然negative feedback，换掉我的onboarding buddy，并说想让我panic。第十一周发邮件重申expectations，第十二周发邮件performance recap。是原地躺平刷题还是fight一下，求大家出出主意。performance recap写的是oncall ramp up不够快以及CL rollback 两次。 虽然有其他contribution，但是不够多。

"并说想让我panic"，这么嚣张？

匿名用户 发表于 2025-9-30 12:18
那你觉得在perf是否有问题呢

3个月能看出什么？各种工具系统都不熟悉呢。在印度窝里还需要自己反省吗？？

匿名用户 发表于 2025-09-30 12:44:19
多了解情况再下结论，clarify再说，现在也只是一家之言。在有些部门比如Ads造成比较大的postmortem的是直接开除，另外我也见过菜得一匹的xhs网红没

人家入职三个月不到，ramp up都没ramp up好，你这么恶意揣测人家，又是把系统搞崩了又是小红书网红恶意卖惨，这googley吗？做人能不能稍微多一点基本的同理心啊…

不到三个月也太快了吧

确实没必要 我三个月估计还没发code change呢

这才是真正的G。各种变态的人和事这里只多不少。还G牌值二十万？我呸。

这老板估计是亚麻这种毒厂来的来的，hire to fire 味太正了

那你觉得在perf是否有问题呢

搜罗证据，找skip, HR 聊一下

匿名用户 发表于 2025-09-30 12:18:40
那你觉得在perf是否有问题呢

三个月不到还要求人家自我反省起来了…真离谱啊